在今年年初的时候，官方就公布了一组数据，这组数据主要是关于2022年毕业生人数，今年的毕业生人数达到了1000万以上，可以说是非常的多，而在六月份公布毕业生的就业情况可以说是不容乐观，毕业生就业情况也才23%，也就意味着有几百万的人没有就业。
其实看到这么多毕业生没有找到工作，笔者也是比较担忧的，但是在担忧的同时，我们又想到了另外一个问题，那就是现如今很多学校在不断的扩招，无论是本科生，还是硕士生，甚至是博士生，他们基本上都在扩招，所以我们看到，每年的应届毕业生的人数在不断的增加，2022年应届毕业生人数为1076万，2021年应届毕业生人数为909万，2020年应届毕业生人数为874万，2019年应届毕业生人数为834万，，2018年应届毕业生人数为820万。
可以说近几年应届毕业生的人数在不断的增加，而这也就意味着很多院校扩招的人数也在增多，几乎是呈现疯狂式的扩招。然而，在几百万毕业生难找工作，大学却还在疯狂扩张的情况下，失衡的背后原因如何，在这里笔者就得好好为大家说一说了，分析一下具体原因！
首先，就是谈一谈大学生难找工作这个原因，人多是一个方面原因，竞争毕竟比较大了，现如今很多大学培养不出企业需要的人才，来了以后企业还需要再次改造培训历练才能用，这种落差感已经十几年了，刚毕业到企业几乎干不了什么活，眼高手低的问题长期困扰着企业。给很多企业无疑增加了很多的成本。
由此可见高等教育必须做出改变，现在的专业不与现实技术无法无缝衔接，应该高校支持削减大部分与专业不符的科目，让科技企业兼职导师。
其次，就是必须改变科技企业和工厂的福利待遇，最起码向欧美看齐，待遇只能好不能差。让专业技术人才占到50以上，每个人都有一技之长榜身。
总之，我们要做的事情还有很多种，不管是国家和地区层面，无论是在传统，继承还是创新，发展方面，都需要大量的人，我们不但需要各方面导师还要有培养的平台和人群。平台既有必然性也有创造性。国家，地区，个人都必需在传承发展上定期开展平台开发。强大与提高与人的利用率，数量，质量是成正比例关系，
