生育率与公司对育儿的支援有什么关系？你是否因为公司高生育率而选择求职？有大学讲师认为此举会对日本不孕不育、同性群体等员工带来生育的压力。
你如何看公布生育率能鼓励生育还是给予压力？
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近年来日本生育率持续低下，有人归咎于日本职场环境对在职妈妈不友善。若有企业指其员工生育率高，你会觉得吸引吗？
据日本共同通信社报道，显示有企业公布公司的生育率作为支援员工育儿的成果。企业伊藤忠商事在2022年4月首次发布了总和生育率（女性终生生育子女的估算人数）数据，将其定位为“推动女性活跃的重要指标”，伊藤忠宣传时指2021年度为1.97，即平均一位女性一生会生产1.97胎，远高于2020年日本整体的1.33。
企业在报告上指公司支援女性平衡工作和育儿，在创造了提早上班、提早下班的工作制度等更友好地工作环境，该数据自2013年度持续上升。伊藤忠商事的负责人就公布目的指希望“表明女性生育后也可以兼顾育儿继续工作，同时想传递出工作方式改革与公司风气的形成日渐完善”。
网友反应两极，求职学生纷纷表示欢迎，称“将成为选择优质企业的参考”、指其他企业也应公布生育率，但亦有批评公司不应介入个人问题，企业不应把个人价值观强加给别人。
关注育儿问题的大学讲师齐藤批评此举侵犯个人隐私，对不孕不育、同性群体等各种处境的员工带来生育的压力，“不应将推进对育儿友好的弹性工作方式与生育率挂钩公布”，而且选择怀孕与否是个人意愿，调查会使这些人感到痛苦。
日本“少子化”问题
日本正面临少子高龄化等问题，2020年65岁以上的老年人口比重已经达到29%，老龄化程度为全球最高水平。根据厚生劳动省（负责日本医疗卫生和社会保障的主要部门，隶属日本政府）2022年6月初发布的最新数据，日本出生率降至1.3，创下历史新低。特斯拉创始人马斯克在5月推文表示，根据当前趋势，预告这种情况若未能逆转，“日本终将不复存在”。
为提高生育率，日本政府在30年来出尽办法。如1991年推出“育儿休业法”，容许男女于小孩出生前后享有4-8周假期，推出“天使计划”等多项提高生育率的政策，扩大孩童照护及鼓吹父亲参与孩童育养等，甚至在2003年更创设“少子化担当大臣”这一职位，专门负责少子化政策的落实，但仍无助提高生育率，有人归咎于日本传统职场文化使女性对生育却步。
职场环境与生育意愿
传统上日本女性在家全职照顾子女，男性外出工作赚钱养家被视为美德，但日本经济低迷、劳动人口下降、女性高学历化等使愈来愈多女性重返职场，但传统价值下日本女性在职场上仍饱受歧视和缺乏对在职母亲的支持，大减女性生育意愿。
日本职场文化中重视努力、牺牲的工作价值观，令许多女性都未能在生育与工作间取得平衡。早前有指许多雇主要求女职员“轮流”怀孕生子，列出各人的“生仔时间表”，若“插队”怀孕会被批自私和不负责任，员工更需道歉。日本联合非正规劳动中心的调查发现，有25.6%的职业妇女因怀孕在职场上受到言语霸凌或不公平待遇，包括以怀孕为由终止合同或要求换人，“孕妇骚扰”（Maternity harassment）已为社会问题，可见日本整体社会文化导致许多职业妇女怀孕后就会被迫离开职场。
除此之外，在公司未能给予在职妈妈育儿支援的同时，日本托儿服务亦不足够，未能申请保育园的孩除被称为“待机儿童”，在职妈妈被迫辞去工作育儿。可见职场环境对女性生育意愿有莫大关系，若女性生育后仍可以兼顾育儿继续工作，无疑降低她们照顾孩子的负担。
鼓励抑或压力？
虽然民间企业以生育率宣传公司形象实属罕见，但过往有公司地产代理公司以地产经纪接种疫苗剂数做宣传被沦为笑柄，指向未接种疫苗或只接种一剂疫苗者施压。
过去有日本部分地方政府以“企业员工育儿率”调查了当地企业的生育率，会表扬数据优异企业，如福井县率先于2011年度启动并得到内阁府的支持，被视为应对少子化的先进对策，当地6年内认证了58间公司，于2017年以“已发挥作用”为由实施了最后一次调查，此后不再实施。
