引导语
从985、211应届毕业生的就业率来看，这两年本科生的求职难度是越来越高，原因很简单，不仅是我国国内的就业环境恶劣，就连全球的经济都不景气。
对于高学历者而言，他们拥有硕士或者是博士的学位，在找工作方面，自然是比较有优势的。但是我们也可以发现，这些拥有高学历的优秀人才找工作的难度，也是只增不减。
2022年的考研报名人数突破450万大关，但是上岸只有110多万人。也就意味着，研究生群体人数规模在不断的扩大，但是相对应的好工作岗位却依旧如此。这些同时毕业的研究生他们进入职场，也会遭遇到内卷带来的打击。
站在企业的角度上来看，他们自然是择优而定，希望能够选到学历高，而且能力又强的人。但是这学期在招聘的时候，对于求职者各方面都是有要求的，例如年龄。
所以非常优秀的研究生在求职的时候，最大的劣势就是年龄。因为按照我国的教育培养体系，取得博士学位的人年纪很有可能都超过了35岁，就连公立单位的门坎都越过了。但是国企依旧会对这些高学历人才放宽年龄的门槛。
一、想进入国企的学生挤破脑袋，想辞职的学生就像离开围城
高学历者在就业的时候会非常的纠结，国企还是私企。这是大家非常疑惑的，因为不论是他们选择哪种，都相当有竞争的优势。还有一个非常怪的现象，那就是这些优秀的人才进入到国企工作以后却不会安稳在自己的岗位上。所以国企的离职率也是相当高的。对于那些竞争不到国企工作岗位的人而言，看到这些人的选择，自然会觉得非常羡慕。
国企是相较于私企而言的，相对应的就是待遇较好，唯一的弊端之处就是晋升之困。有非常多高学历者，他们能力强，而且本身也非常优秀，但是一旦进入国企，意志都很有可能会被消磨掉。
二、辞掉了国企工作，到了私企后才发现，两者差距不是一星半点！
这些能力者进入到某些单位以后自然是希望凭借自己的优势贡献价值，然后得到晋升的机会，但是选择了国企的人，往往就会很失望。高同学是我国985名校的硕士生之一，在刚毕业的时候，听取了家里人的意见，选择了一家待遇非常好的国企。通过层层笔试以及面试，她成功的入职。
但是在这家国企工作了两年以后，高同学非常的失望，提起了准备了很久的离职。原因非常简单，因为这两年来他的薪资不但没有涨幅，而且该有的晋升空间都非常渺茫。
后来，高同学如愿以偿的找到了一家待遇非常好的私企，但是她在自己工作几个月以后才发现，跟国企最大的区别。从待遇方面来看，虽然最后所得是私企比较多，但是国企加上隐藏福利，跟私企相差无几。
相对应的，国企的朝九晚五换到私企以后，高同学经常加班。所以按照这个时间比例来看，高同学为自己付出的更多，得到的却更少。这些优秀人最看重的晋升，到了司机以后，却也依旧不满足，因为私企的管理层大部分都是内部消化，不管员工有多优秀，也不可能升职。
三、学生就业要有正确的就业观，有舍必有得
虽然我们可以发现，有些国企的确没有晋升空间，但是工作相当的稳定，而且薪资待遇也很好。舍弃国企工作的人，无非就是想得到更多的待遇，以及不断的升职。但是私企的工作机制决定了这些人工作再努力，也很有可能得不到正常性价比的汇报。所以在刚毕业的时候，有机会进入国企的人一定要好好挑选，尽量选择自己喜欢的岗位。
我国的国企数量是非常多的，有些基层岗位的工作性质对于年轻人而言的确不太适合，例如中石化中石油的基层岗位，又或者是地铁的基层岗位。对于高学历者来说，自然是希望能够得到让他们价值最大化的岗位，既能实现人生价值又能够创造价值。所以国企的岗位也要进行筛选。
笔者有话说：这些年来，学生的就业率越来越低，但是某些岗位依旧出现缺劳动力的局面。就业需求以及岗位需求的不对等，是需要社会共同解决的，高校在培养人才的时候，应该考虑社会需求。所以高三生高考完过后，填报志愿也要考虑当前的就业形势。
