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我们单位的博士几乎都跑光了,招人容易,留人难啊,留住人才更难!

事件回顾

教育成本过低,投入和产出比例不平衡。高工资是跳槽的主要原因。水流高,人流低,这是可以理解的。有人准确计算,一个博士高中毕业需要14年,总费用至少30万元。我们不包括九年义务教育的费用和之前的费用。九年义务教育是全纳教育,是大多数中国学生的起点。人才培养加权重部分从高中开始到毕业

下列按公办学校标准计算:高中3年,年学费2000元;食宿等杂费每年1万元,整个高中至少3.6万元。本科四年,年学费1万元,住宿等杂费2万元。这所大学将在整整四年里面至少花费12万元。硕士三年的学费按国家奖学金补贴计算,以抵消每年8000元的学费,但生活费仍需每年至少2万元,而硕士整整三年的总费用至少是6万元

我们估计医生的四年只有四年。在特定情况之下学习5年或6年的学生不包括在内。学费也很高生活费用每年至少2万元,医生整整四年的总费用至少8万元。因此,从高中到博士学位需要14年的时间,总成本为3.6+12+6+8=29.6万元。我这里的统计数据基本上是根据普通家庭孩子的高消费来计算的。就读私立学校间有很大区别,因此这里不算

博士生毕业时通常在30岁左右。如果他第一年的月薪是6000元,他需要五年才能回来。当然,工资会逐年增加,但基本上工资的增长幅度不小。但是如果你是一个杰出的人才,有很多科研项目,压力很大,哪个单位需要这样的人才,年收入自然不高。但我相信他们头两三年的收入不会太低,因为这个城市像我们单位这样的清水部门肯定不多,所以他们是对等的,他们的收入相差不远

如果工资总是达不到预期,而且收入至少三年不变,在二三线城市,你仍然买不起自己的房子,那么你一定很悲伤,想与时间赛跑。城市发展离不开人才,留住人才是关键。培养和珍惜人才才难

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