大学生毕业以后参加公务员或者事业单位考试，很多时候都会因为专业的限制选择基层岗位，在入职基层以后，常听说在基层想要进步，需要各种各样的关系，如果没有关系基本上没有进步的机会，而且在现实的工作生活当中似乎也是这样，那么，在基层没有背景没有关系是一种怎样的体验呢？
首先，在体制内的基层工作，周围并非都是有关系有背景的同事。想要成为体制内的一员，必须参加相应的入职考试，这就决定了入职的人员有着很大的随机性，从这个方面来说，基层同事当中有关系有背景的人仅能占极小一部分，同时，对于有背景的同事，即使考上基层单位以后，也会在极短的时间内，通过关系调离乡镇，去更好的机关单位工作，因此，在基层工作的同事当中，有关系有背景的人并不多。
其次，基层体制内没有关系和背景的人，想要晋升还得靠自己奋斗。一方面，基层虽然有关系有背景的同事很少，但这也是在刚开始的时候，随着个人参加工作年限的增长，也会逐渐积累出一些个人的关系，这些关系需要不断地经营维护，而且这些关系能在个人晋升或者调动上产生一定的作用，这也是基层体制内一般干部成长的最佳路线，事实上，在干部晋升的时候，影响个人最终能否晋升的往往也是这些前期积累的关系。
另一方面，很多基层干部抱怨在晋升的时候没有自己的机会，认为被提拔的人都有着各种关系，但是，事实上更多的问题还是出在自己的身上。一般来说，基层干部的提拔主要参考乡镇党委书记和镇长的意见，作为乡镇干部，接触这两个人的机会还是很多的，如何把握机会，如何让领导推荐自己，这个才是个人晋升的关键，毕竟，关系背景还需要特定的时机才能有用，而通过自己的努力，成为书记或者镇长倚重的人，自然就会和他们建立关系，这样也就有了晋升的机会。
最后，在体制内工作，有关系也不意味着一帆风顺，没有关系也不意味着寸步难行，体制内个人的成长固然和关系背景有着一定的关系，但是更多的还是得倚靠个人的能力，这种能力既有处理工作的能力，也有处理人际关系的能力，如果将别人的晋升、成功归结于背景关系，这样一两次可以，但长期抱有这样的心态，则肯定不行，因为这样的人很难看到其他人在工作当中展现出来的优点，从而改变自己，让自己变得更加优秀，进而获得提拔的机会。
