央企具有的吸引力一直都堪称爆棚，有不少人纷纷挤破头脑，都希望能够步入国企去工作。最为重要的就是各种各样的福利待遇比较好，同时也是比较稳定的。
但是最近几年国家电网已经掀起了一股“离职之风”。
这就让很多人完全想不明白，当初考试辛辛苦苦的挤进了国企，为什么到头来却不珍惜，这么轻易的就把离职申请书向上级领导递交了呢？
国家电网的实力是特别强的，能够步入国家电网工作的人都是粗类拔萃者，也堪称学习的佼佼者。根据相关的资料表示国家电网的经营区域早已经覆盖了26个省以及自治区还有直辖市，我国境内有88%的国土面积，都已经被国家电网所提供出来的电力全部覆盖。
同样国家电网提供出来的就业岗位也特别多，在职的员工都已经达到了907677。相比其他的央企来说，任职国家电网一把手的人，也是副部级。这种种，都已经透露出了国家电网的实力。
可能有人会说，相比起国家电网而言，烟草也特别的强大，我们烟草所创造出来的营业收入堪称之最。实际上国家电网所创造出来的营业收入才是冠军，并且一直都保持着这个头衔，把我们烟草都甩在了身后。
《财富》杂志，每年都会公布500强企业的名单在这，其我们家电网每年都会出现在榜单里面，并且排名一直都靠近前列。就在2022年所出炉的榜单里面，国家电网就位居第二，支撑这个头衔的营业收入已经达到了3866.18亿美元。
在国家电网上班的职工平均的收入都已经达到了8596元，除此之外还有各种各样的福利和年终奖，就像有一位员工表示，年终奖都已经达到了40750元。
按照这样的资金数额进行计算，月工资都已经达到了11991元。经过一番调查，在非私营单位的职工每个月的收入平均算下来就在8903元。
但是在国家电网的职工收入早已经超过了这个水平，透露出来的信息就是国家电网的待遇水平一点也不低，让很多的人羡慕不已。
如此好的薪资待遇之下，竟然有越来越多的人开始纷纷离职，这究竟是什么呢？
国家电网会提供相应的编制，但是编制还是比较少的，就像在2019年的时候，江西电力首次所招录的比例是16.4:1，二次招录比例在24.8:1。
这也就意味着能够成功入围的人都是佼佼者，能够步入这个工作岗位的人都拥有一定的实力。然而“离职成风”，却又让人无法理解。这种现象的背后到底隐藏着什么呢？
第一，新型行业不断应运而生。在整个产业向前发展的过程中，也会孕育出一些新型行业，对于这些新型行业而言，他们需要年轻人来带动。
可能有一些年轻人希望自己能够到国企工作，但是实力有限，同样也有一些，人来到了国企之后就会发现自己的工作压力还是比较大的，可能和周围的同事们进行比较，自己还是太落后了。
慢慢的就会形成一些心理压力，紧接着才会辞职，又或者是选择到这些新兴行业里面去发展。
第二，工资的差距。虽然国家电网的平均工资相对来说是特别高的，然而不同地区的经济发展是完全不同的，每个省的GDP创收也会存在差距。所以总部职工所拿的工资和分部职员所拿的工资之间的差距相对来说比较大。在国家电网工作的人，想要凭借着自身的努力去弥补这个差距，面临的挑战是可想而知的。
同样也有一些年轻人会以国企为跳板，让自己拥有这个经历之后，慢慢地拓宽自己的路。
第三，劳务派遣。有关于劳务派遣方面的问题也是不容忽视的，虽然他们所做的工作以及工作的环境甚至是做出的贡献和正式员工都是完全一样的，但是他们却不属于国企的编制。可能两个人同样在这个单位上班，每天从事的工作都是一模一样的，但是拿到手的薪资待遇之间却存在着较大的差距。
久而久之也会让一些人慢慢的丧失斗志，丧失工作的积极性，到最后只会向领导递交一纸辞职报告。
小结
要想步入国家电网去工作，并非是一件很容易的事情，就相当于走独木桥，杀尽了千军万马，最后才冲到了这个终点。但是也有一些人，碍于种种因素，到最后还是离职了。但不管怎么样，每一份工作都来之不易，所以我们也需要珍惜当下，拿到入场券之后就需要再三衡量，千万不要随意弃场。
今日热议：国家电网“新现象”：很多人辛辛苦苦考进编制，为何又选择离职？
