由于当前国际形势的负面影响，大学毕业生就业难已经成为一个全球性的问题，尤其是在中国，大学生数量不断增加，国内就业市场的压力也逐年增大。
许多大学生，特别是那些没有专业的大学生，发现在他们毕业后要找到一份自己喜欢的工作太难了，于是开始寻找工作，因此，有些人转而参加研究生考试，打算远离找工作的困难而继续深造，而另一些人则只能一生都在寻找自己不喜欢的工作，一次又一次地降低要求。
在求职大军中，有相当一部分人向往'铁饭碗'的岗位，不仅是因为他们有安稳的工作，还因为他们被这些单位优厚的物质待遇所吸引，再加上目前就业市场的现状，无论是国有还是民营，竞争都非常激烈，所以职业想法比较多 决定申请这种类型，只需支付，许多人不仅支付大量金钱来准备自己，而且还支付培训课程以增强他们的能力。
所有的'铁饭碗'工作在职业发展方面的难度相对较低，所以每年都会邀请大学毕业生参加就业单位的公开招聘，国家电网名气大，但除了名气大之外，员工的待遇也很好，每到招聘季节，进入国家电网的学生总是被当作正面典型，被校友们羡慕。小吴就是这样一个成功的例子，他在一所好的大学读本科，在自己上学的日子里取得了好成绩，与导师和同学保持着良好的关系，是一个积极、乐观、开放、自信的大学生。
然而，据小吴的父母说，他们的儿子有能力做任何事情，但他太自由了，渴望尝试新事物，似乎无法预测，这种性格对于一个学生来说是好的，但在职场上并不受欢迎，所以他的父母建议小吴不要在私营企业碰运气，而是老老实实地去国有企业应聘，稳定的工作才是最好的。
认真听取父母意见的小吴立即答应了，经过认真准备，他很快就被国有电网录取了，这不仅让他的同学们羡慕，也让他的父母羡慕，然而，在工作了一段时间后，吴晓波再也无法忍受单调乏味的工作内容，工作中复杂的社会交往也开始困扰他，回家后，吴志强解释了辞职的原因，并向父母抱怨说国家电网的工资太高，让人无法留下。在年轻的求职者人群中，这种现象并不少见，很多人在争取进入国企后往往辞职后没坚持多久就离开了，没有到996年的民营企业而是在自己以前的闲置岗位上工作。
许多国有企业与许多具有挑战性的新兴产业不同，提供的工作岗位的共同特点是工作内容相对单调和枯燥，这使得有进取心的年轻人难以忍受，他们希望从事刺激性和挑战性的工作来证明自己，晚年更安逸，不想平庸，一开始在体制内向现实低头，但随着时间的推移，还是无法忍受平庸的单调，而转行， 可以转为辞职。职业单位与一般工作场所之间最重要的区别是传统和老式的等级关系的盛行，很多年轻的从业人员在刚参加工作时显得精力充沛、热情高涨，但随着时间的推移，单位内部的人际关系相当复杂，总会有感到束手束脚的时候，有时会因为说错话而得罪人，或者面对领导，语言流畅、世俗，不奇怪，年轻人似乎也离开了情况，理解但不接受，
学生的主要目标是获得知识、技能和提高个人素质，但最终是获得能使他们在社会上更好地生活的技能，归根结底，你在大学学习的内容直接影响到你毕业后的职业道路，除了培养专业技能外，更重要的是对大学生进行全面的定位，以便在毕业季时对自己未来的职业发展有一个明确的、有针对性的目标。据工作中的资深同事说，进入职场后，你将来能走多远，越来越不是由你的学历决定，而是由你的个人能力决定。
因此，进入大学后，要注意提高个人能力，确保掌握专业技能，同时通过兼职和实习积累工作经验，从而为未来就业增加筹码，最后，我希望所有的大学毕业生都能找到一份让他们从心底里满意的工作，为国家建设做出贡献。
