提到“下岗”这个词，真是有一定的年头了，很多00后或许以前未曾留意过，而家长们可并不陌生。
以前国企进行变动的时候，为了提升效率，曾经有过批量的减员。对于那时候的人来说，对工作的认知可能还处在“铁饭碗”的思维，换工作是一件人生大事。
自从私企成为大多数人应聘的主要对象，离职、跳槽已成为当代年轻人常见的状态。不过，今年很多毕业生可能感受到了别样的变化。
职场环境的不稳定因素似乎越来越高了，大学生可能也会迎来下岗潮，只是表现没有那么明显。但某些行业的同学可能体会得更深。
大学生迎来下岗潮？4大行业毕业生忙着改行，多为原来的高薪职业
1.旅游业的毕业生：纷纷忙着改行
这一行业曾因为入职门槛低，但平均待遇很可观，成为许多毕业生的选择。只要考下导游资格证，并且性格等方面比较适合的话，有很多机会获得高薪。
可疫情以后，这些毕业生往往面临难题。有些月份因为无法照常工作，没有收入，就算公司不主动让你下岗，大学生也难以坚持。
2.房产建筑行业：待遇明显下降
这也曾是妥妥的高薪行业，毕业生无论是做业务销售类的岗位，还是做建筑设计、土木工程等工作，往往待遇都是其他专业的同学难以相比的。
大学生跟着工程团队去工地办公，也不会有太多怨言，因为待遇摆在那里。现在因为行业不景气，工资可能反而下降。既辛苦也没有很理想的待遇，不少同学改行了。
3.教培行业：往往少数名师才能留下
很多家长可能会发现，学校周边原本一下课就热闹起来的“教培一条街”，现在变得冷冷清清，很多培训机构关上了大门。
能坚持下来的，多半也会减员，原来的辅导老师们主动或被动离职。通常只有少数名师才能留下，但因为课时的减少，收入也明显不及以前。
有人转做国际贸易，有人开始直播带货，或许他们入职时也没有想到，自己靠知识赚钱，也有面对“下岗潮”的一天。
4.互联网行业：高学历毕业生同样可能被列入减员名单
很多人会以为只要学历好，进入大企、名企就可以安稳。可互联网企业的减员，改变了这样的认知。这类名企中不乏一些重点院校的大学生。
他们平时工作也没有什么失误，但受到行业的影响，有些人上半年还以为自己比其他同学更体面，下半年就发现被列入了离职的名单里。
下岗现象增多，使得大学生考编和考研率明显提升，但这不是根本方法
相信很多毕业生会发现，无论是找工作还是在职时，都比以往不容易了。尤其是私企中，工资未必理想，但工作量可能越来越大。
可想到如今求职难，很多大学生也只好继续坚持。加上下岗现象增多，工作压力变大，也使得大学生开始更多地向往编制。
关注教育的朋友可能会发现，考编和考研的报名热度明显提升了。而且，很多考研人选择深造，可能并非真的对学业向往。
而是希望通过这样的方式，重新获得应届生身份，那样再考研的话，占有更多上岸的可能。这样的现象非常值得深思。
纵使我们知道编制确实好，可说到底能进入体制内的毕业生，其实还不及十分之一。只是让毕业生涌入考编、考研的队伍，不解决体制外工作的不稳定因素，并非根本的解决办法。
这样的话，只会让越来越多的学生选择进入那些传统的“旱涝保收”的行业。就像今年高考时，同学们选专业的方向也更加侧重于师范、医学。
而计算机等原本因为高薪而受青睐的专业，反而热度下降。这正是因为大家看到了，即使毕业生能力很强，进入了知名的企业，还是可能面临下岗，不如事业单位稳定。
这样也将带来两种问题，一是这种稳定的行业和专业内卷程度过高。二是其他行业的发展同样离不开大学生，可优秀的毕业生却不愿意去。
只有努力改善体制外的工作模式，增加各行业稳定性，才能让更多优秀的大学生为发展注入新的活力。#人生大师课#
【今日话题】你对这样的现象有什么感悟？
