导语:大学生对于毕业这件事,应该是既期待又茫然的,期待是因为自己终于有机会一展拳脚来证明自己的能力,也终于能摆脱学生的身份,迎来新的人生旅程。
茫然是因为那么多毕业生一起涌入求职市场,又有那么多企业在“招兵买马”,自己又该何去何从,自己到底能和什么样的企业实现“双向奔赴”?
现在正值大学生求职季,到底什么样的公司值得毕业生争取,什么样的公司注定会成为毕业生的“过客”?其实面试时,就能初见端倪,毕业生记得避坑。
大学生求职季来临,但有些公司注定只是“过客”,面试时记得避坑
老板亲自面试而且一直画大饼的公司
如果是刚离开学校的毕业生,而且应聘的岗位也是公司中很基层的一个岗位,但是面试时却“出动”了老板面试,那么基本上可以证明,这家公司的规模比较小。
不过规模小,并不能成为“槽点”,但如果老板给毕业生面试的时候,一直在画大饼,说公司未来几年想要上市,或者说你入职之后,几年就能年入百万的,多半入职之后,会事与愿违,毕业生最好还是谨慎入职。
HR的态度充满傲慢无礼的公司
HR是毕业生在公司面试时,遇到的一个人,所以HR从一定程度上,代表着公司的形象,如果HR对面试员工的态度比较傲慢,多半可以证明,这个公司的企业文化存在一定的问题。
对于这样的企业,就算薪资待遇等条件都符合自己的预期,也最好三思而行,毕竟大学生参加工作,除了薪资待遇,也要考虑工作氛围,一个不好的工作氛围有多“心累”,过来人想必都知道。
公司老员工对新员工爱理不理的公司
遇到了让自己满意的薪资待遇,也顺利通过面试正式入职,也不代表就万事大吉,如果入职之后,发现老员工对自己爱理不理,毕业生也要提高警惕。
一般来说,如果老员工对新入职的毕业生爱理不理,往往有两种可能,一个可能是公司人员流动大,老员工已经疲于和新入职员工建立感情。
二来可能是公司的工作氛围的氛围比较差,老员工和领导的关系并不那么好,自然来了新员工,也就不愿意帮助老板去维护了,所以这样的公司,也很可能有“猫腻”。
失败乃成功之母,比起“一击必中”,大学生求职更要做好失败的准备
现在正值大学生求职季,纵观今年高校毕业生人数以及就业环境来看,毕业生的求职压力不容小觑,所以比起兴致勃勃,期待自己“一击必中”,成为各企业的宠儿。
其实大学生更应该做好面对失败的准备,调整好心态,学会在一次次的失败中获得成长,正所谓好事多磨,有时候前路不顺,是因为后路宽敞。
“00后大学生整顿职场”成为热词,但还是希望大家切勿盲目跟风,误解其中含义
00后大学生整顿职场应该是现在非常火的一个词,意思就是现在的毕业生对于工作有着属于自己的坚持,坚决反对职场上存在的一些“恶习”。
这样的行为,自然是所有打工人都想看到的,毕竟能够这样“硬气”的,也就只有没有过多生活压力的00后大学生了,如果因为这群年轻学生,能够让职场正能量起来,其实是一件好事。
但是笔者还是想要劝告一些毕业生,整顿职场的目的是为了争取自己的合法权益,并不说为了怼而怼,作为一个初出茅庐的大学生,如果没有能力,只有脾气可不是一件什么好事。
希望毕业生在步入职场后,在保证自己合法权益的前提下,还是要保持一定的谦逊,多学多做多成长,为自己的未来铺路,而不是只想着整顿职场,而忘了自己也需要成长。
笔者寄语:
现在正值大学生求职季,应该有很多毕业生现在正在穿梭于各大企业的面试间里,但毕业生要明白,很多企业其实注定就是大学生求职过程中的“过客”,所以毕业生能做的就是调整好心态,争取在面试时就避坑,避免浪费自己宝贵的时间。
最后,祝愿大家都能找到一份心仪的工作,遇到工作过程中的“伯乐”,和企业顺利地实现“双向奔赴”。
话题讨论:你觉得还有哪类企业是毕业生的“过客”?欢迎大家留言评论。