近日，2022年度国家公务员考试正式拉开序幕，将招录3.12万人，招录人数较去年有大幅度上涨。
数据显示，国家公务员报名人数已经连续十几年突破百万，今年估计也不例外。因此，即便招录3万多人，考上公务员的几率依旧非常之小。但这毫不影响大家的报考热情，笔者在某社交平台上发起了一个关于“是否愿意报考公务员”的调查，发现绝大多数人对报考公务员很有兴趣。
不仅参加公务员考试的人数越来越多，报考者的学历也越来越高，大量研究生加入公考生队伍中，他们拉高了公务员考试的“门槛”。
人们普遍认为，高学历人员参加公务员考试，在面试中很有优势，倘若成功考上公务员，在晋级方面也很有优势。确实，无论是参加公务员考试，还是考上公务员后的事业发展，高学历人员都会有一些优势，但这种优势能不能转化为实实在在的“益处”，很不好说，因为影响人成功的因素太多，学历只是其中之一。
打个简单的比方，当你有着很强的实力，又集齐了天时、地利、人和三要素，成功对你来讲就是时间的问题；可是你现在只有“天时”一个方面的优势，你能不能成功，仍充满着未知。
1）“我虽然学历高，但级别却比本科同学低”
四年前考上公务员的李先生，前不久才从四级主任科员转岗到副科级领导岗位，而他在本科阶段的一个同学，今年已经走上了正科级领导岗位。
李先生的这位同学姓郑，跟他是本科阶段的同班同学，脑子很灵活，平时不怎么用心学，每次考试成绩都能排在班级的中上等。大四那年，大家找工作的找工作；考研的考研；考公务员的考公务员，李先生属于找工作的那一批，郑先生则属于考公务员的那一批。
两个人都比较幸运，李先生在离校之前签了一家单位，郑先生顺利考上了老家的公务员。不过李先生工作没几个月就感觉不顺心，煎熬了一年时间终于辞掉了工作，之后专心准备考研。
李先生从本科毕业到研究生入学，中间耽搁了两年时间。在就读研究生期间，他一手抓学习，一手抓备考，考上公务员成为其就业首选。
功夫不负有心人，三年研究生学习生涯一结束，齐先生就考上了某市辖区直属机关公务员，工作一段时间之后碰上了职级改革，他被定级为四级主任科员。几个月前，他赶上乡镇领导班子换届，被组织重用，下派到一个乡镇担任副职，成为一名副科级领导。
郑先生一直在某地级市的直属局机关上班，今年被提拔为局内科室负责人。“我虽然学历高，但级别却比本科同学低”，提到只有本科学历的郑先生，齐先生有些尴尬。
2）公务员的晋级晋升，学历只是参考因素之一
组织在提拔重用公务员时，的确会参考其学历，不过也仅仅是参考而已，组织更看重的是能力和资历。
能力包括工作能力、团结同事的能力和随机应变能力等，能力强的公务员，不仅机警灵活、工作开展顺利、政绩突出，口碑也会非常不错；他们是单位里的骨干力量，也是单位和组织的重点培养对象。
资历则跟个体的工作时间直接相关，如果仅有一个晋升名额，两个条件差不多的公务员，资历深的那位一定是组织的优先考虑对象。
李先生的学历比较高，但跟郑先生相比，资历却处于劣势。李先生的工作年限是四年，而郑先生的工作年限却是九年。在一个市直机关，年轻公务员用九年时间晋升到正科级领导岗位，不算什么稀奇事。
再者，李先生的工作单位是区属机关，层级较市直机关整整低了一个档次，所以其晋级速度比郑先生慢，是正常的。
由此可见，李先生吃亏在两个方面，一是资历不够；二是单位层级不够。当然，工作时间不长、资历较浅，是他级别暂时落后的主要原因。
不过李先生也不必气馁，现在大家都非常年轻，未来还有二三十年的路要走，其中肯定会有很多变化，毕竟在公务员系统中，“后来居上”的案例比比皆是。
话说回来，晋级晋升是考上公务员之后才要考虑的事情。对广大公考生而言，当下最重要的工作就是努力奋斗，把公务员考试这个硬骨头啃下来！
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