大学生的就业目标已经很清晰了，“高薪”和“稳定”，就是最理想的工作。
现在的大学生可不像20年前了，那时候大学生数量少，学历含金量高，即便是专科毕业，学生也根本不会为找工作发愁。
不过现在大学毕业生的人数一年比一年多，本科学历含金量也大不如前，教育在发展的同时，学生之间的就业竞争也在不断地加深，这时候一份稳定的工作对学生来说简直可遇不可求。
近几年，大学生求职有一个明显的趋势，那就是把目标瞄向了铁饭碗，毕业后大学生急于找工作，反而一股脑扎进各种铁饭碗的招聘考试当中。
铁饭碗工作稳定，待遇又好，家长肯定也是一百个支持，因为他们想的并不是孩子将来大富大贵，只希望孩子能够安安稳稳地度过后半生。
众多铁饭碗中，公务员热度最高
说起铁饭碗，就不得不提一下公务员了，每年公务员考试招聘都是热度最高的，符合报考条件的学生都不想让自己错过这次机会，无论如何都要试一试。
其中包括应届毕业生和已经工作几年的企业职员，受到大环境的影响，很多企业开始降薪裁员，所以即便现在有一份工作，但是随时都面临失业的风险，所以大家都来竞争公务员。
因为报考人数多，所以公务员的竞争非常激烈，上岸难度也不断加大，部分岗位甚至是万里挑一。
这时候，如果学生想顺利地上岸，就需要报考一些比较冷门的铁饭碗岗位，想要找到合适的也不是那么容易。
就在公务员招聘进展得如火如荼的时候，有这样一个铁饭碗却无人问津。
2022部队文员“大量缺岗”，月入过万的高薪铁饭碗，为何无人问津？
部队文员，和军人享受同等待遇，实习期的工资都在7K以上，转正后月入过万也不是问题。
不过2022部队文员招聘却遭遇了滑铁卢，出现了“大量缺岗”的现象，这到底是怎么一回事呢？
如下图所示，可以看到，军队文职的竞争比例远远低于公务员，只有10:1，这样考生上岸的机会大大增加。
不过此次在部队文员的招聘工作中，仍然存在大量的缺岗。
按理来说，部队文员工资高，工作压力小，大学生应该趋之若鹜才对，不过事实却恰恰相反。
其实，之所以出现这样的原因，最主要的就是部队文员的门槛太高了。
首先，就是学历要求，一般都要求985、211毕业生；
其次，还有对户籍的要求，比如北京市招聘时，就会要求考生具备北京市户口；
最后，学生需要专业对口，并且有较强的专业能力。
所以，这些原因导致很多普通本科生被劝退，不是自己不想报，而且不符合报考要求，无奈且现实。
分析
虽然现在学历贬值，但是对于985、211这些高校毕业生来说，他们还是就业市场上的香饽饽，企业争抢着要，根本不犯愁找不到合适的工作。
对于部队文员，可能985、211的高校生有更好的选择，而对于普通本科生来说，他们又达不到报考的条件，所以才会出现部队文员大量缺岗的情况。
如果对此感兴趣的学生，可以尝试报考一下，毕竟待遇摆在这里，对于刚毕业的大学生来说已经非常不错了。
部队文员没有编制，但是表现出色，可以一直续签合同
部队文员招聘遇冷，其实还有一个原因，那就是这一岗位是没有编制的。
很多考生就会有所顾虑，虽然和军人待遇相同，但是属于合同工，合同期满，是不是就失业了？
其实不然，学生不需要担心，因为只要你表现出色的话，就可以一直续签合同，一般情况下是不会出现不续签的情况，除非是本人打算转行。
所以，只要本本分分的工作，就能一直拥有高薪铁饭碗了，不愁以后的生活。
写在最后
因为就业形势越来越严峻，所以大学生毕业后不是考公就是考研，一个是找铁饭碗工作，一个是提升学历。
这也是大学生为自己前途铺路的方式，毕竟现在学历在不断地贬值，本科学历没有竞争力的话，那就成为一名研究生。
现在研究生还是非常吃香的，毕业后用人单位就会另眼相待，给出的工资也非常的可观，所以很多大学生毕业后都直接考研。
学历虽然不是评价一个人好坏的标准，但是学历确实也是学生身上不可拆卸的标签了，在就业、择偶方面都起到重要作用。
话题讨论：你觉得部队文员招聘遇冷最主要的原因是什么？
