当代大学生就业难已经不是什么新鲜事了，虽说大学生就业是双向选择，但是面对僧多粥少的局面，大部分学生都面临被企业挑选的命运。
90后毕业生们大都是这样过来的，在家长看来叛逆的90后，在大学毕业步入职场后也认清了现实，担心好不容易得来的工作丢掉，接受无休止的加班和各种内卷，可在00后大学生进入职场后有了变化。
00后大学生进入职场，给出工作新定义
要说00后大学生整顿职场第一步，那得先从面试说起，如今线上面试很方面，但是也给了很多HR挑剔大学生的机会，不是嫌弃学历，就是指责没经验，更有甚者在沟通中直白的问大学生“你能接受熬夜吗？”
这话是什么意思不言而喻，就是问大学生能不能接受加班，曾经有很多大学生为了能得到工作机会，都委婉的表示可以，但是有位00后毕业生却头铁的回答“熬夜可以，加班不行。”
工作中的00后大学生更是给出工作新定义，在8090后看来，对待领导肯定得是言听计从的，但是00后却是不一样的烟火，领导下班开会，他们准点走人，领导上门质问，他们就雷厉风行的回怼，没有半点唯唯诺诺。
有人说00后大学生这么勇，难道不怕被开除吗？可能还真不怕，00后大学生身为成长在信息高度发达时代的人群，深谙用法律手段保护自己，公司无故开除？仲裁赔偿了解一下？
而且有时候不等公司开除，这些大学生早就把领导开除了，辞职信写的理由是五花八门，这些大学生会因为领导不听话辞职，会因为工作无聊辞职，甚至因为同事相处不好也会辞职，总之对于让自己不舒服的工作环境，这些毕业生可不会选择忍耐。
00后大学生整顿职场，看似胡闹实则是在拒绝不合理的就业现象
对于00后大学生整顿职场的现象，其实并没有大众想的那么频繁，不过也的确存在，有人觉得是这些大学生不懂得人间疾苦，因为没有家庭要照顾，所以不珍惜工作机会，或许一部分大学生地区如此，但是他们看似胡闹的背后，实际上只是在拒绝不合理的就业现象。
就拿加班这件事来说，不知道什么时候成为了考验大学生工作态度的一种标准，很多公司甚至衍生出了加班文化，白天不干活，到点就加班，00后拒绝加班只不过是在维护自己的合理诉求，反而是对这样的乱象麻木的我们和企业应该反省。
再来说或双休这件事，如今双休的工作并不好找，但很多大学生却很坚持，有HR吐槽他们矫情，可是单休是上六休一，而双休上2.5天就能换1天假期，而单双休的工资却是差不多的，两相一对比，凭什么要求大学生挣一样的工资，一年却要多工作几十天呢？
还有现如今职场上的一些不良风气，同事之间勾心斗角，巴结领导等现象成为常态，00后大学生不加入进来有错吗？与其说是整顿职场，不如说是这批大学生有对错误现象说不的勇气，他们不过是让职场回归到应有的规则中去。
首批00后本科生步入职场，“避坑指南”要收好
今年是首批00后本科生步入职场，虽然有些00后已经在整顿职场了，但是作为没有经验的新人，大学生在就业的时候还是要注意不要踩坑，在找工作时务必要擦亮眼睛，警惕就业时的骗局。
在面试时企业可能会要求大学生提供相关证件，如果还没有确定入职，一般不建议大学生提供，即便入职后需要上交材料，原件一定不能轻易交给别人，最好是只提供复印件，如果企业声称帮大学生保管，那么就要警惕这是骗子，因为大学生的个人证件，任何企业是没有权利扣留的。
大学生刚找到工作，势必要进行一个试用期，不过要提前了解试用期的转正规则，包括工资和待遇等等，提防企业只使用不聘用，大学生被白白割韭菜，除此之外不要相信什么培训费的说辞，没有任何一家正规企业是和实习生要钱的。
最后大学生也要警惕用人单位的PUA，有些毕业生想要离职的时候，企业就是不允许，还用找到新人顶替才允许离职，事实上只要大学生提前三十天以书面形式通知用人单位就可以接触劳动合同，而试用期间提前三天通知即可，不要傻傻的被企业的说辞蒙骗。
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