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00后小伙开公司上四休三, 还有“寒暑假”, 00后果然不一样

上班后还有寒暑假,你敢想象吗?

只有当大学生真正走出大学校门的时,才是其直面社会的压力的时候,大学生毕业了以后,就感受不到大学校园的保护了,大学生都的靠自己了。

大学生就不能还向读大学的时候跟家长伸手要生活费了,大学生就得自己挣钱自己花了,而找工作对于大学生也不是容易的事情,大学生面临的就业压力也是偏大的。

大学生的工作是并不好找的,随着最早一批的00后已经完成了大学本学4年的学业,正式毕业走出大学的校门,各行业中都出现了越来越多的00后。

大家对于职场中的00后,是带有不同标签的,像有个性、来整顿职场的和比较耿直等都是经常会出现在00后毕业生身上的标签。

00后因从小接受的教育和90后是有不同的,00后确实是更有想法的。

有一00后小伙开公司上四休三,还有“寒暑假”,00后果然不一样

寒暑假是学生们读书的时候才有的,当大家正式上班工作了以后,除了教师有寒暑假这一福利之外,其他岗位中的各行各业打工人都是没有寒暑假的。

上班后还能享受“寒暑假”你敢想象吗,有一00后小伙就给打工人提高了这样的福利,这名00后小伙选择自己创业当老板开公司,然后执行的是上四休三的工作制度。

同时还有“寒暑假”,很多网友看后表示00后果然不一样,00后男生是在浙江开公司当老板的,00后男生觉得大城市太快的节奏不适应。

大学毕业后就选择回老家了然而,但他发现小县城生活节奏也不是他理想中“慢生活”的状态,男生就决定自己创业,然后开一家传媒的公司。

00后男生表示,上四休三工作制度是他自己心向往之的工作制度,这样就可以有更多属于自己的时间,在工作之外看到有足够的时间去享受美好生活是梦寐以求的状态。

可是除了上四休三之外,00后男生还给员工安排了寒暑假,关于寒暑假这部分,00后男生表示放假时间不会太长,不会是像学生们的寒暑假快三个月那么长。

00后男生公司的主要职位是包括美工、短视频摄影剪辑、电商主播和短视频编导等,提供的薪资待遇是从4000-11000这一范围。

00后男生还表示,公司发展顺利的话,还有在其他地方开分公司的打算,00后都自己开公司,当老板了真的是不敢信,真的是有大志气的。

如果没有一颗想当老板的心,是不会主动创业的,大多大学生大学毕业还是老实本分其成为一名打工人,给老板打工的。

大学生就业肯定是选择各方面条件都比较好的岗位去接受了,不符合要求的,就会再继续找。

大学生就业期间看重的因素是有不同的

大学生就业期间,要说其最看重的因素无疑就是薪资福利了,差不多70%左右的大学生都是直接以薪资福利来筛选岗位的。

对于薪资福利太低的岗位,大学生就直接选择不考虑了,会放弃这一机会,去找其他薪资福利更高的岗位。

工作和生活平衡的因素也是大学生就业比较看重的,有相关调查显示,00后毕业生对于工作和生活平衡是更看重的,觉得其整个人是不能每天都是被工作给填满的状态。

这样自己是会疯的,在工作之外还能有感受生活的时间才是比较理想的状态,比较能满足这一工作状态的,肯定是早八晚五的工作节奏了,周末双休,然后还不怎么需要加班。

是否能够学习新东西,专业对口性,和岗位匹配高的因素也是大学生就业期间会比较看重的因素,判断相关岗位是否适合自己,大学生要从不同方面来看。

就业大环境不好,稳定对于大学生是最重要

处于就业大环境不好的情况下,稳定对于大学生就是最重要的因素之一,大学生就业期间所表现出来的,求稳的意识就会比较强烈。

进而把就业选择定为考公务员、教师、事业编制和选调生等稳定性比较强的大学生就出现大幅增长的情况。

从大学生2023考公务员和事业编的报名情况来看,大学生报名人数是有出现明显的增长,人数增长幅度是比较大的,是直线上升的状态。

笔者看法:

不是教师的话,毕业生正式工作了以后,对于暑假假还怎么敢奢望呢?上四休三的工作制度也是很多打工人不敢想的。

打工人的真实状态是每天可以按时下班,不用加班都行了,每周能有一天的休息时间就不错了,有的人休息的那一天还要用来加班。

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