22年秋季快开学了，教师们也整顿待发，准备迎接新一轮的学生，目前教师的工作被很多体制外的人羡慕，因为教师职业很稳定，每月的薪酬也不错，尤其是升至副高职称之后，上课的班级数量少，薪酬还比较高。
不过目前有一个规定，就是女教师满55岁后需要退休，但是部分精力旺盛的女教师还想要延迟退休，因为延迟退休后薪酬和在职一样多，只要能按时完成学校分配的工作任务就可以。
不过对于校长来说，女教师延迟退休，会占用高级职称指标，而且在安排工作的时候，由于年龄大，有老资格，很多工作很难开展，对于女教师延迟退休，虽说有政策，但是执行起来难。
最近的李老师就迎来了烦恼，因为她马上要到55岁了，按照学校的要求，应该是按时退休才对，所以李老师要求60岁退休，被学校依据开发区教科局文件投票方式拒绝了。
李老师真心很苦恼，自己一直坚持在一线上课，晋升了副高职称后，一直都在满负荷上课，课时数量甚至超过应该上的课时数。
22年秋季开学李老师就满55岁了，自己也知道可以延迟到60岁退休，因此也提出了延退的申请。
申请的理由是，自己可以正常上课，顺应社会的发展，选择60岁退休，但学校在暑假的时候，学校以投票的方式拒绝了，业务副校长说开学就不给李老师安排工作了，继续教育等也不用参加，也不给发证书了。
对于副高级女教师如何退休的问题，律师称，校长的做法违法了劳动法，中组部的文件写得很清楚，女性高级专业技术人员60岁退休。也就是说女性高级职称专业技术人员的退休年龄是60，而不是55。
很多人对这个有误解，55岁要退休了才写申请，否则默认为60岁退休。当然，前提是55-60之间要在专业一线工作，否则单位没有办法给年轻人交代，也不符合政策的初衷。
按照政策，完全可以申请60岁退休，但是有教师说，想明白自己不愿退休的真实想法，为了钱还是为了发挥余热；如果为了钱，延迟退休满负荷量的工作，按照学校的要求工作是没问题的。
如果为了发挥余热，那考虑一下年轻人就业如此困难、给年轻人腾出位置吧，退休教师有退休金，还有精力的话，也可以自己在社区开办补习班，免费辅导小区的孩子们，发挥余热。
其实现在很多女教师55岁选择不退休，让很多人反感。第一满工作量工作是文件规定，有些人总是以年龄大了纠缠学校减工作量。第二学校职称岗是有名额限制的，到了年龄不退，年轻人上不了职称。第三，年纪大了精力不济，通常来说教学效果不如年轻教师好，学生其实也更喜欢年轻教师。 累了几十年了，能退就退了吧！
现在问题焦点在于要占编制，尤其是占职称数。一人在副高多五年，就会影响不少人正常晋升职称和职称工资调级。这才是投票不通过的原因，假如不占职称，不影响他人晋升，就皆大欢喜。所以，迟早要退，大家都高高兴兴，更何况早退早安排退休生活也好。对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
