求职从来都不是一帆风顺的，特别是，许多公司喜欢采取不同的方法。他们不仅考察自己的专业知识，还询问试题的才艺。
如果求职者没有基本的概念和认识，必然会被精彩的试题击倒，很难顺利拿到公司的offer。
最近同宿舍的大学90后小刘就遇到了这样的事情，震惊之余，还好他有生活的技能，顺利通过了面试。
他的工作岗位销售岗位，面试官已经提前打招呼了，更难的问题会在实际销售过程中考察，看求职者的反应。
考生不仅要学习面试技巧，掌握专业知识，还要做“客户”，令人感动。
女考官突然面对坐在女生前面的三个男同事，问了一个问题：“我例假到了，能帮我接杯热水吗？”
第一个求职者人比较实在，直接回答可以，但是回答过后就不动了。
女面试官摇摇头，表示对他的表现很失望。就算他见了客户，也要主动递水。这是最基本的礼貌。
第二个求职者比较活泼，他回答：“我不是单身，这个时候给您接水，一怕影响女朋友的心情，二怕对您造成不好的影响，我想我会提醒您自己倒点水。”
女面试官认为这个男生太敏感了，一件简单的事情搞得复杂，这样的人在公司遇到难题时只会拖拉、躲避，迎难而上是不可能的，女面试官只得无奈的摇摇头。
此时的小刘已经有点慌了，看到两个求职者都被拒绝了，于是提出了一些建议，拿起水杯，给面试官倒了一杯热水。
他是这样说的：“谢谢面试官的提问。我会主动递水，我会问你属于什么体质，看你喝的是红糖水还是白开水。如果特别严重，已经影响健康，我会帮你去医院。”然后递给面试官一杯水。
面试官被这句话感动了，于是宣布小刘录取了。
1、非结构性面试题已经成为企业面试的必答题
相信很多人都看过所有的名企，都反复出现过非结构化的面试题，考察求职者的心理素质和应对能力。
比如亚马逊的面试问题：如果你来自火星，你会怎么解决问题？
瑞士银行面试问题：为什么井盖是圆的？
福布斯的采访问题：如果可以选择拥有一种超能力，你是想隐形还是飞翔？
网上也流传着很多非结构性的教员问题：
“一头牛重600kg，一座桥最大承重500kg。牛怎么过桥？”
“如果母亲和妻子同时落水，你先救谁？”
“请在1分钟内加上我的微信，你会怎么做？”
这些问题都是在用最巧妙的方式考察求职者面对“穷途末路”时的应对能力。
看似很奇怪，其实很有用。当一个求职者心理素质不高的时候，遇到问题会很慌，不知道怎么回答。
而聪明的求职者往往采用迂回战术，侧身征收，不直接回答问题，而是回答问题中反映的本质问题。
2、心态是临场发挥的指挥棒
这种问题不考察你的知识结构，不考察你的实力水平，而是考察你在陌生的环境下如何巧妙应对。
在大多数真实的职场环境中，往往没有准备好条件，恰恰是在各种不成熟的条件下。
这就要求我们像一只灵巧的麻雀。以最聪明的方式，我们获得生存所必需的食物来解决最关键的问题。
有什么方法可以锻炼自己的心态，让自己在面对困难的环境时，能够应对自如？
你必须从以下几个方面提高你的能力：
参加各种社会活动，进行专业培训，提前预习面试流程，提高应变能力；
积极参加拓展训练和阅读自信表达的书籍，锻炼心态，提高适应能力；
与各种人交流，认真倾听，提高沟通能力。
当我们有了积极乐观的态度，我们就能面对困难而不被吓倒，我们就能真正站起来，取得真正的成功。
