在00后大学生和家长眼中，体制内的工作向来符合真香定律。不过公务员和事业编制竞争激烈，热门岗位报录比高达1000:1，一些待遇比较好的国企，也受到了毕业生的青睐。
国有企业素来就有三大“铁饭碗”之一的称号，尤其是部分公务员和事业编制转为聘任制后，国企的优势日渐突出。同为企业性质，但管理模式和薪资待遇绝非私企所能比的。
曾几何时应届毕业生愿意去外企或互联网大厂工作，待遇比较高，工作数年后才发现虚有其表，不如去国企工作更为稳妥。否则中年危机后，再想找工作就难了，即使学历再高，过了35岁也不如应届生吃香了。
一国企基层工资条曝光，难怪应届生欣然前往
00后学生平时给家长留下的印象便是个性化十足，不能吃苦，实际上真到大学毕业走上工作岗位时，他们不是不能吃苦，只是不甘心自己的付出没有对等的回报。与其去私企整顿职场，不如直接报考国企。尤其是中烟、石油、石化、电网、铁路等单位，报考人数更多。
这些国企做出行业地位比较特殊，几乎没有可取代性，自然效益有了保障，不管是管理人员还是基层员工，几乎都不用为收入发愁，这不正是大学生所向往的工作环境吗？
有人认为高学历毕业生，就应该投身到一线科研事业当中去，然而并不是所有学生都适合当科学家。反过来想，学生寒窗苦读十几年，不就是为了能毕业后能用轻松的状态，换来更舒适的生活吗？趋避利害是人的本性，高学历毕业生更有能力去选择自己想要的生活。
越来越多的双一流大学毕业生，报考铁饭碗中的基层岗位，很多网友直呼浪费教育资源。直到看到烟草公司基层员工的工资条后，才恍然大悟，难怪应届生欣然前往。
根据中烟基层员工晒出的工资条来看，不仅有绩效和企业年金，还有“租房补贴”。这对于刚毕业还没有固定住所的大学生而言，能减轻不少生活负担。
别看岗位工资只有6500，但是五险一金的数字却十分可观。根据缴纳的比例计算，该员工的综合工资每月至少在2万左右，到手的月薪也在1万以上，和公司的招聘如出一辙。
“中烟”入职门槛并不高，为啥很多学生却没有上岸机会？
此前一份中烟拟录取名单在网络上流传，其中不乏清北硕博毕业生，甚至海外藤校留学生也榜上有名。应聘的岗位，却是烟草公司的一线流水线岗位。实际上真正国企基层岗位的学历要求没有那么高，只要满足专科以上学历即可，专业对口的优先录取。
学历高的毕业生可以应聘储备经理这样的岗位，虽然起初入职的岗位一样，只要工作能力出色，几乎一年能提升一个级别，未来会成为公司的中流砥柱。本科生、硕士生报考需要经过笔试和面试，博士生可以免去笔试直接进面试，不过入职后还是要各凭本事才能提拔。
对于学历一般的专科生和技校生、职高生，也可以另辟蹊径，报考烟草旗下的诸多子公司，待遇相对来说也比其他公司更好一些，岗位也更稳定。比如今年一家子公司公布的拟录取名单，就让很多应届生备受鼓舞。
一位应届生提出质疑，中烟等国企入职门槛确实不高，不过招聘方式却十分低调。有些学生压根不知道在哪里报名，更不知道什么时候开始招聘的，每次等到公司公示的时候才后知后觉，难怪没有上岸的机会。
过来人表示，这些待遇好的国企招聘，很少会像公务员考试那样大张旗鼓，更不会把招聘启事发到众多招聘平台上。有经验的学生才知道，有就业需求的时候，要时刻关注企业官网，看到招聘公告的时候，第一时间着手准备相关材料报名，错过可能就要等明年了。
写在最后
之所以国企里“接班”现象比较多，是因为家长在该公司上班，更容易第一时间知晓招聘的时间，这样学生就有充分的时间报名以及准备相关资料。
没有背景的学生，最大的区别就是有了获取信息的时间差。有时候可能只是晚了两天得到消息，再去准备资料报名就已经错过报名时间了。若是能自己多关注一下官网，一样有上岸的机会。
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