一、理性看待分数，名师参加考试并非降维打击
据说古老师笔试成绩不是岗位第一名，靠面试91分逆袭上岸。
江西省考只公布进面分数线，该岗位进面分数为138，在全省的进面分数排名不是最高的。
但考虑到古老师在职备考，教学任务繁忙，且培训机构分板块教学，能够考上也非常了不起了。
其实大部分培训机构老师也想考公上岸，一是只教授特定板块，比如数量、言语，不是全科教学，行测好，不见得申论好，笔试分高不见得面试分高，所以考上公务员的培训老师只是个例；二是工作压力大，没空刷题学习，自然也考不出好成绩。
这里再解释一下培训机构老师为什么也想考公：
1、因为培训行业是吃青春饭的，特别是公考培训，劳动强度大，还要长期出差授课，一年365天，300天在外地上课是常态；
2、收入有天花板，培训行业起薪高，但容易碰到收入的天花板，再努力也无法突破上限；
3、不稳定，每年都有小鲜肉加入，一旦老员工燃料费尽，可能像电池一样扔进社会。
二、培训老师上岸公务员是趋利避害
就像我上文提到的，培训行业吃的是青春饭，年纪大了也无法适应高强度的工作。一旦成家立业，无法兼顾好家庭和事业，比如她万一怀孕、生孩子怎么办？谁来带小孩照顾家庭？在这点上看，培训机构的老师和公务员根本没办法比。
虽然考上公务员，收入肯定不如当老师赚钱多，但细水长流，至少不会担心失业的风险。况且像广告上说的，古老师已经授课1000+小时，按照行业的授课薪资，保守估计200一小时，这些年只是授课收入也有200w，不谈某笔给的股权激励，拿着积攒下的高薪水，也不必过多考虑公务员的薪资如何。
三、为什么不报两办、组织部等核心部门？
本来在体制外就够鸡血了，为什么要考更鸡血的核心部门？这些部门不见得比培训行业更轻松，而且古老师也不算年轻了，考上这些单位，提拔晋升的空间也不大。
反倒是副厅级参公单位级别高，职数更多，按部就班的走职级序列，退休前像周公子爹一样，混个四级调研员没啥大问题。
