还记得今年5月份的时候，网上到处都在传中国的失业率达到惊人的18%。随着时间推移热度也过去，也就没有多加关注。
结果这两天看到朋友圈，国家统计局发布的七月失业率，再次感受压力。国家统计局发布统计数据显示，7月，全国城镇调查失业率为5.4%。其中16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为19.9%、4.3%。知道多少年轻人找不到工作吗？2644万年轻人失业，创了历史的新高了。
这说明什么呢？越来越多的企业开始抛弃年轻人了。
为啥呢？你想想，今年房地产熄火，互联网行业熄火，再加上去年教培行业就熄火了，餐饮行业也是一片萧条。
很多老板自己都没工作了，于是对于这些企业来说，肯定是能不招人就不招。特别是刚出社会的年轻人，大多数都没什么经验，招来了得培养，得管这些不都是成本吗？
那能上班的，日子就好过了吗？也并没有，我们看今年3月全国个人所得税的收入同比下降了51.3%，这个数字非常夸张，你知道吗？09年金融危机的时候，全国三月份的个税收入也就同比下降了16%。
目前现状就是失业的失业，没失业的收入下降了一大截。一旦老百姓收入都变少了，那么消费也会跟着降低，没了消费。企业也就没了收入，于是只能缩小生产，甚至是破产倒闭造成更多人员失业。
整个下来形成恶性循环，那这种现象是谁的责任？也并非是谁的责任，而是经济发展的必然周期，人力所不能抗拒。
我们常说，一代人有一代人的宿命。如今能蹭上时代红利的阶段已经一去不复返了，硬碰硬的日子正在到来。
而如何改变毕业即失业、35岁即失业的困境，确实很难破解。但可以确定在近10年，如果你没有竞争力，也许你等不到35岁就已经被替代了。更应该考虑的是，如何提高自身竞争力。
目前，对于年轻人来说，已经不能再心存侥幸了。只能加强学习，不断进化，努力提高核心竞争力，才有机会实现突破。
