根据8月28号的央广网贵州消息；贵州省黄平县2022年事业单位公开招聘笔试中；多个岗位招考出现了第一名与第二名的笔试成绩分差多达30分的奇怪现象，引发社会广泛的关注。根据招考主管部门说，此次招考还查处了11人作弊，被取消了招考成绩。
面对这样一份名单，社会的疑问非常多；如果是一个岗位有如此大的分差，可能是偶然，多个岗位出现这样的情况，就有“萝卜岗”招聘的嫌疑了。这里面还有一个情况；招考过程中发现考生作弊问题，有11人被取消了考试成绩，其中就含有很多90分以上的考生；唯独一个岗位留下一个90分以上的人，指向是否太明显了吧！
面对这样一份非常诡异的名单；关键还说有作弊者被抓到；第一与第二出现了断崖式分差，基本就可以保证第一名入编了。30分的分差；只要第一名面试不出现脑短路，基本可以躺赢的了。还有90分笔试成绩，正常来说是“考神”再现了。不过我要说，真要有这样的能力，会看得上县级事业单位的招考吗？我估计早就飞走了。
面对质疑；黄平县的回应看似合法合规，其实里面的内容很难让人信服的。普通事业编制招考，一下子有11人作弊了，就应该取消本次招考成绩，重新再次组织考试，否则这两个第一名成绩就非常让人怀疑，你是怎么认定剩下的90分就没有问题呢？就不会是漏网之鱼，这是典型的玩灯下黑。
最后结语
随着自媒体的发达；最近几年关于事业编制招考的很多漏洞被曝出来；事业编制招考程序亟待规范。像湖北监利的笔试3.17分最后成为第一名，河南开封无笔试成绩进面试；都是招考不规范引起的。弥补事业编制招考漏洞，成为全社会都关注的焦点，老百姓要的是招考公平，不要照顾！
程序合法不能代表过程合法；重要的是过程要合法合规，不能让某些心怀不轨的人，钻了程序合法的漏洞，最后堂而皇之地拿下第一名。这里建议取消县级单位事业编制招考的权限；应该由省市一级单位负责招考，让一些别有用心的人，没有下手的机会。黄平县的两个第一名，肯定会被社会诟病的，“萝卜招聘”的特征太明显了；建议大家多多关注！
