在大学里，要说哪些学生最意气风发，非学生会成员尤其是主席、副主席这样的学生会干部莫属，作为学校与学生之间的桥梁和纽带，学生会被学校赋予了非常大的权利，可以调用很多资源、组织大量活动，无形中学生会的人锻炼了管理、组织以及情商等方面的能力，这些能力在很多用人单位看来，是非常难得的。
但这些都已经是过去式了，现在的“学生会”，不再像以前那样，是有格局、有能力的代名词，反而在一些用人单位看来，是“负分项”。
大学毕业生应聘私企岗位，因曾是学生会成员遭拒
张垚是某本科高校的2022年应届本科毕业生，今年就业形势比较严峻，至今还没有找到工作，在求职过程中被现实一次次地按在地上摩擦。其中最令他感到哭笑不得的是，有一次他明明各个方面跟用人单位岗位需求的匹配度都很高，却因为在校期间是学生会干部，被HR给拒了。
情况是这样的，一次张垚通过了一家中型私企的初选，被邀请前去面试。虽然自己的学校不是“双一流”，但属于行业型强校，加上所学专业又对口，就很顺利地进入了下一轮，面试对象由人事专员转到人事主管，简单聊了几句后，HR也认为他的能力不错，但她再仔细看了张垚的个人经历后，发现他在校期间曾担任过学校的学生会干事，就失去了跟他聊下去的意愿，转而选择了另一个他自认为能力不如自己的应聘者。
当过学生会干事怎么就成了“原罪”了呢？张垚感到莫名其妙，就把自己的遭遇分享到了网上，本来是想寻求一下安慰的，没想到非但同情的人寥寥无几，反而换来的更多是嘲讽。
有人表示，学生会的人，说好听了是组织、管理能力强，其实就是会勾心斗角、投机取巧，自己没啥能力，就会拱别人使力，等别人成功了再摘果子，这样的人在公司里就是祸害，公司更需要的是低调朴实、肯干事实的人。
也有人认为，当过学生会干事的人，社交能力确实是要比很多毕业生强一些，但那只是一方面，很多基层岗位考虑的，HR更多考虑的是应聘者的专业技能以及是否好管理，太会人情世故，反而不好管理。
学生会，曾经在用人单位心中的“含金量”是非常高的，学生会成员都是经过严格筛选才能加入的，不仅学业成绩好，在个人品格、作风等方面也十分优秀，综合能力明显比普通学生强很多，所以被用人单位视为不可多得的人才。
但是近些年来，网络上不断爆出关于学生会负面新闻，造谣、PUA女生、薅同学羊毛、暴力查寝……一桩桩一件件，把好端端的学生会变成了“黑社会”，让人们对学生会的好感全无。更令大家气愤的是，一些人公器私用，借着自己是学生会干部的身份，讨好老师、抢别的同学的成果，没上过课、没写过作业甚至也不参加考试，却能包揽国家奖学金、优秀干部、助学金等各项荣誉和补助。履历是很光鲜，可除了会把弄权术以外，不学无术，把这样的人招进去，对于很多小型企业来说，绝对是一种破坏。
当然，也不是所有的学生会、所有的学生会成员都如此不堪，但几颗老鼠屎足以坏了一锅粥，既然学生会的名声已经被少数的一些人搞坏了，使大家重新尊重学生会，恐怕需要挺长的一段时间，至于能不能重拾大家对学生会的信任，就要看今后各院校学生会的表现了。
