少年强则国强，在国际竞争力日益增长的现代， 谁拥有最高端坚定的人才，谁就拥有光明的前途和未来 。然而，国家虽然给予了人才生长的土壤，提供了扶持人才的肥料，却仍然难以改变中国人才失衡的现状。
尤其是在我国工业发展当中，技术型人才的大量缺失，不得不让人们 将目光聚焦到了技术型人才短缺这个长期以来一直存在的短板上 ，引发人们的思考：究竟是因为什么，才会导致技术人才缺口已经高达2200万，技校却无人问津的局面？
中国高级技工现状
事实上，随着中国工业的飞速崛起，近年来，以工业机器人为代表的智能装备，给传统装备制造、物流等相关行业的生产方式带来了革命性的产业变革。但是凡事都具有两面性， 工业的进步还暴露了制造业的另一个方面短板——高级技工的缺乏。
这个短板无疑是致命的，高级技工对于制造业的作用如同蛇之七寸，说是国家制造业命脉也不为过，而在制造业产业转型过程中，普通装配线工人的角色逐渐被大量设备所取代，高级技术人员的角色日益突出。
然而， 只有高等机械人才的现状是不容乐观的 。根据调查数据，预计到今年，中国高端技术人才缺口将达到2200万，这直接凸显了中国制造业就业缺口的结构性矛盾。
中国制造业缘何会发展成如今的偏颇局面，一直是众说纷纭，实际上， 冰冻三尺非一日之寒 ，这样的隐患早就已经存在。
制造业刚刚起步时，金融市场相对来说更加稳定，人们追求利益，自然会将选择定位定在金融经济市场这样获利多、见效快的行业，制造技术行业的缺口已经历史悠久。
当然，无独有偶，这样两极分化的局面并不是只有在中国才突出，在其他国家，也同样面临着 管理层、技术层的人才失调，大大拖累了制造业和工业的发展 ，形成了较为矛盾棘手的局面，对于全世界的工业行业来说，这都是一个相当严峻的问题。
就业理念偏激
按理说人才失衡已经严重到了这个地步，那么或多或得，在技术型人才招生问题上应该会有所缓和，但是事与愿违，调查表明， 技术性高职院校招生依旧是困难重重。
基于两千多万的人才缺口，中国各大技校招生仍不容易。据相关报道，自2009年以来， 高职院校招生人数已连续6年下降 。与此同时，三年前毕业生的就业率也首次超过了本科生。
显然目前我国高级技术人才的差距这么大，为什么各大技术大学却还难招生？这背后的原因是非常真实的。
实际上，在大多数中国家庭的教育观念中， "读书能改变命运"这句话始终存在着很大的重量 ，当然，读书的确能够改变人生走向，但不得不说，仅凭这个决定在自己的人生也太绝对化了。
父母们总是望子成龙，望女成凤，在绝大部分父母的心中，对于技术岗位的印象大多都还停留在多年前的脏乱差累上，比起技术岗， 父母们总是希望孩子们能够到真正的管理层工作， 这样似乎就能够"坐着办公室吹着空调赚钱"。
但实际上呢？有多少大学生在毕业季连年没工作，而 制造业的技术职位仍然空缺 。这样的失衡也许是大家都没有想到的，但是不得不承认，严重失衡的情况，在今天已然成为既定的事实了。
也正是这种相对于时代来说较为偏激和单一的就业理念，才使得在当下社会的工作结构中，技术岗位与其他岗位的配比越来越不平衡， 学校无法产出足够的人才，那么技术岗位的工作也只能悬而未决。 牵一发而动全身，了如今的场面。
待遇不尽人意
其实，总结原因，一个岗位无法留住人才，无非因为这个岗位的薪资待遇不尽人意，这放在技术岗位上也是同理，技术人员的待遇包括工资福利待遇和社会地位待遇。工资和福利待遇是吸引人的，社会地位待遇是留住人的。
"靠技术谋生"是技术人才的真实写照，用自己的技能为中国制造业贡献自己的一份力量， 却得不到社会的认可 ，甚至技术岗位往往是默默无闻的。
不像医生或老师的职业，不仅赢得了社会的尊重，而且人们也以此为傲，因此在今天，技术岗位依然不吃香。
但是在以制造业为主决定国情民生的今天，技术岗位的待遇和福利虽然较以前来说有了不小的提升， 但是和管理层来比依旧差强人意。
很多技术岗位给予人的第一印象依然是工资低、任务难、事情多，比起轻松的管理层岗位来说，技术岗对于普通人的吸引力并不是很大。
而"本事才是铁饭碗"的名言在人才辈出的今天也早已经被人们忘到了脑后，而一旦一个工作岗位失去了吸引力，那么也预示着这个岗位在时代的发展中失去了竞争力。
因此在快节奏的今天， 快速提升技术岗位的福利待遇，或者才是当下的主要任务， 切莫让技术岗位人才寒心，才是国家改变政策的主要目的。
当然，不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。 国家承认技术岗位人才的重要性，不代表忽视其他人才的重要性， 无论是什么样的人才，在我国依旧都具有很明显的作用，都是国之根本，国之基业建设的其中一员。
中华民族向来是江山代有才人出，各领风骚数百年，每个岗位都是中国高楼大厦建立的一颗螺丝钉，纵然渺小，却起着非常大的作用，在时代飞速发展的今天，唯有服务好我们的国家，才是根本之道。
