下半年辅警招聘已经到来，很多地区都在大量招聘辅警。在传统印象中，辅警就是干杂活的，工资低没保障，高中生都能去。
其实不然，随着社会发展，辅警的进入门槛也逐渐变高，而辅警的待遇也今非昔比。比如重庆就计划招聘一批“特殊辅警”，来看看要求和待遇有什么变化！
1.辅警招录条件升级
以往辅警的报名条件非常简单，学历为高中以上，体能测试达标就行，毕竟日常工作只是辅助出勤，人人都可以完成。但如今的辅警已经大不一样，很多“技术型辅警”成为刚需，需要掌握的技术也不可同日而语。
以重庆的辅警招聘为例，有“船舶驾驶”，“大型警务车驾驶”，“外语翻译”等特殊岗位，想要应聘，不但要满足学历、专业、证书的要求，还需要参加对应的考试，考核合格才能入职。这部分辅警已经从“打杂人员”变成了“技术人员”，待遇这一块自然也是水涨船高。
2.辅警工资待遇升级
既然对辅警的专业性要求更高，那么相应的待遇自然也要提升，技术人员的工资从来都是不低的，到辅警这里也是一样。辅警的基本工资在3700-4000元左右，但特殊岗位有特岗津贴，比如船舶技术岗的特岗津贴在3000-7000元，外语翻译的特岗津贴在1000-4800元，大型警务车驾驶的特岗津贴在1250-1750元，警犬驯养的特岗津贴在1600元。不同岗位的津贴不一样，最高的月薪过万也是有可能的。
不仅如此，技术类辅警的稳定性也更强，有手艺到哪里都比较吃香，长期为一个单位服务，单位也会更加信赖。即使有些辅警是劳务派遣性质，但只要和单位相处融洽，即使劳务派遣公司倒了，你依然能在这里工作。
3.辅警考试项目升级
以往辅警的招录是比较“水”的，发一张试卷，随便回答一下可能就进去了。但现在不一样了，辅警的要求高了，考核也跟着变严格了。现在一个正常的辅警招录流程，包括报名、笔试、体能测试、专业能力测试、面试几个环节，只有通过上一个考试，才能进入下一个环节，最后再根据岗位招录人数确定最后人选，很接近公务员考试了。
辅警笔试的题目很多都是从公务员、事业单位考试的真题中选取，占总成绩的50%；体能测试则完全按照公务员考试的体能测试进行，只看是否合格；专业技能测试同样为通过型项目，结果只有合格与不合格，成绩不计入总成绩；面试也采取结构化面试的方式，占另外的50%，成绩当场宣布。
从种种情况来看，现在辅警招聘已经越来越正规，待遇也有了比较大的提升。大家觉得这样的辅警岗位值得去吗？可以留言说说自己的看法！
