事实上，刚考上县级公务员，一年试用期都还没有结束，考虑正科级职务，恐怕为时尚早。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，晋升乡科级副职，一级科员需要满3年，加上试用期一年需要4年，乡科级副职满2年，可以提拔乡科级正职，算下来需要6年；而《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，一级科员满2年（不含试用期一年）可以晋升四级主任科员，四级主任科员满2年可以晋升乡科级正职，加上试用期一年刚好5年。网友可能对体制内的晋升制度有所了解，或多或少知道一些，5年时间晋升正科级，那是存在于理想化的状态，步步紧跟、一步不落、完美衔接。
先看市直机关的晋升情况，市直机关和县级同等规格，作为正处级机关，内设机构正科级领导职数不在少数，一般的本科考入之后，顺利的话6年能够晋升乡科级正职；而研究生学历的选调生，试用期满定级四级主任科员，满两年后按照《公务员职务、职级与级别规定》就可以提拔正科级实职领导，选下来只需要3年就能达到。目前，笔者所在的地市机关，每年绩效考核和干部提拔，要求必须有35岁以下的正科级干部，因此有极个别市直单位因为正科级领导职数空缺太多，提拔了工作时间不足5年的研究生学历选调生担任内设机构的实职正科。
县级机关仅仅是正科级规格，县直单位局长算上职级顶多是四级调研员，大部分都只能晋级到一级主任科员。普通公务员想要达到正科级，别说5年，就是再加5年能混到副科级实职，就算是相当厉害了，5年时间能达到四级主任科员，也算相当有能力的人了。毕竟县级机关的规格和单位职数限定了公务员的发展，因此县级公务员正常的晋升机制普遍慢于市直以上机关。
县级单位的提拔晋升通道相对较窄。一个中等县城，公务员不超过2000人，正科级干部算上所有乡镇的书记、镇长、人大主席，以及县直各个局委的一把手和县人大、政协的内设机构正职，正科级干部职数大概在120个左右。县级公务员正常的晋升路径是科员—副股长—股长—副局长（副镇长）—局长（镇长）。一个刚毕业5年的县级公务员，想要从2000多人中杀出重围，一步步提拔为正科级，即便是走职级路线，往往也要从四级主任科员—三级主任科员—二级主任科员（正科级），通常会受到单位职级职数的限制和领导平衡照顾等因素的制约。5年时间，对于一个刚考入体制的县级公务员，无论从职务提拔还是职级晋升角度讲，无疑都难于登天。
作为体制新人，有提拔晋升的想法是好的，提早规划好个人的成长路线图也不是不可以。但所有的落脚点都应该以实干为根基，踏踏实实，兢兢业业，保持一个良好的心态，以个人的成绩充实自己的理想，相信组织会加以甄别，发现人才的。
