都说宇宙的尽头是编制，不过这个说法并不确切，在目前来看，疫情的原因，考公考事业编甚至考教师编的人数大涨，大家都觉得进入体制内旱涝保收一劳永逸，岂不知，万事皆有变化。
上世纪八九十年代，很多岗位都是很热门的，比如在当地的厂里当工人，收入好，还有假期，但是转型之后，工人下岗，粮食部门在以前也很热门，粮管所的员工让大家羡慕不已，但是自从粮食放开收购之后，粮管所的职工也不再被大家热捧。
现在的公务员事业编大家都认为很不错，其实也仅仅是在最近几年由于口罩原因导致，其实在三年前，大学毕业生并不热衷考公，相信现在地方收入减少之后，体制内的员工薪酬也会降低，考公考事业编这么难，拿着低薪的话，性价比也不高了。
今天开会，领导无比心酸地说，南方已经有很多城市开始降薪了，我们也要做好思想准备！
疫情之下，我们这些靠税收发工资的人，也要一起共度时艰，我们有这个觉悟和思想准备，但是，我这个工作了快30年的、还差几年就退休的老教师，工资刚刚过4000，如果降，还能怎么降？我心里没底！绩效半年一发，杯水车薪，不提也罢！
还好俩孩子一个已经工作了，（双胞胎儿子，小的华科大毕业），西电那个大儿子研三也在求职中，刚刚给交了学费，8000，生活费每月2000，只负担一个，肩上担子轻多了！
那些要还房贷车贷的，还要负担孩子学费的，降了本就不高的工资，怕是刚刚爬过温饱线吧……
已经很艰难了！以后或许会更艰难！仔细看余额，每个月，工资都花的滴水不剩！不要质疑河南教师工资了，看看去年我的全年总收入 ！没有灰色收入！不敢私下补课！没有那么多补贴！
教师薪酬不高是很多省份老师的真实感受，尤其是河南等地的老师，薪酬的确太低，虽说教师职业稳定，但是薪酬过低，依然会打消教师工作的积极性，就这么低的薪酬，还有可能迎来降薪。
为未来公务员或者各类事业编制的从业人员，未来很可能会实行合同制，不再是铁饭碗了，这对于很多辛辛苦苦花大力气考公的大学毕业生来说，打击也是非常大的，降薪又遭遇体制内变为合同工，谁能受得了。
公务员事业编薪酬缩水是大势所趋，收入收窄，只能从精简体制内的人员和缩减各类薪酬入手了，如果在将体制内的岗位变为合同制，那么真就是雪上加霜了，相信过几年，考公考事业编也不再吃香了。
不过这样以来，不是体制内的人员还是很高兴的，因为其他的行业参与的人数增多，其他行业收入也会上涨，那么整体来说，经济会不断向好，其实也是让更多人才参与到制造业等其他行业中，不失为一种好的导向，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
