导读：一个50岁的中年男人，还是清华大学副教授，被无情地解聘了，错误到达在谁？看完后网友直呼：毁人三观。
一个50岁的中年男人，突然被解聘，大家想想意味着什么？如果事情发生在我们身上，特别是经济萧条的今天，简直就是晴天霹雷，令人手无举措，可事情偏偏就发生在一个大学副教授身上，还是清华大学副教授，令人不可思议。
清华大学副教授发声：50岁的他被解聘
首先声明一下，为便于保护当事人隐私，在此不再用实名描述当事人，我们无法理解的是，身为我国顶尖大学清华大学副教授被解聘，他为何要借用网络来表达内心的愤慨，难道他遭遇了不公平的待遇？
被解聘，总不是怎么光彩的事，做下深入的沟通，了解不足之处，扬长避短不就行了，非要闹到网上，看来问题不小。
四篇长文表达心中的委屈！
从8月2日到31日，公众号“受想行识”连续发布了四篇帖子，他诉说了自己本硕博求学、清华入职、10年工作、晋升折戟和黯然走人的整个过程，文字中表达自己的无奈和酸楚，还有对清华的不满。
他到底诉说了什么？网友很好奇
这位副教授诉说，他离职的原因是“非升即走”的长聘制度，是被迫离职的，看起来冤屈很大，里面到底蕴藏着怎样的故事？
不看教书育人，只看科研及论文？
这位副教授发的内容，大概意思是他在其他方面，包括学生管理方面很优秀，但学校只看论文等科研指标，因此被解聘。
我们不妨翻译一下这位副教授的意思，清华大学评价一位教师是否合格的标准是什么？是教书育人还是靠论文？
人们常说实践出真知，在实践中悟出理论然后把它转化为论文加以发表，才是一个合格的教师，也许，这位副教授只会实践不会理论，不符合清华大学长聘标准。
清华校长官威大，预约都得等待
副教授文中称，见个校长真难！自己失业十天才排队见到王校长，期间还被耽误了几天，8月19日终于等到校长，连续谈了两个半小时，终于也没吃饭。
他们都谈了什么？大家都很好奇
一切都无法挽回了，这是离职之后的谈判能挽回什么大局呢？副教授离职已是板上钉钉，谁知谈话暴漏了这所大学不可告人的秘密，甚至令人无法接受。
副教授特别指出，清华大学王校长和他谈话中特别指出：准聘期间考核，最主要的就是科研发表，其他教学、育人等方面都不是考核的重点。
太可怕了，简直令人惊掉了下巴！这是清华大学校长说的话吗？一所大学不看教书育人，只看论文发表就能直接决定一个副教授的去留，这符合逻辑吗？
教育部早就指出，在各有关高校开展“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”清理，教育评价要回归教育的本质、教育的初心、立德树人或成为高校首要任务。
如今，清华大学王校长提出，教书育人不是关键，对教师的考核还是看科研，就是论文发表，看来，这位副教授只顾着教书育人了，没来得及写论文，这难道是他被解聘的主要原因吗？
被解聘的副教授没有业绩吗？
据悉，从2012年到2022年的10年间，他在教学和育人上的确兢兢业业，在2015年到2020年在学院安排下做了5年多的党委研究生工作组组长，他在科研上也表现不错，不仅主持一项国家社科基金项目和三项社科重大子课题，还发表了“可能不够突出但也并不差”的学术成果。
可他为何突然被解聘呢？
这就要看两个数字，一个是他的年龄和他在清华大学工作时间，也许这是关键！
《劳动法》规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，“应当订立无固定期限劳动合同”。
副教授在清华十年了，年龄刚好是个坎！距离退休刚好十年，要签无固定期合同！
这是理由吗？
我愕然了，但愿不是真的！
我们不相信这是真实的原因，副教授也有不足之处，五十岁了还是副职，也要多从自身角度考虑问题，但清华大学解释他的理由到底是否符合逻辑，值得商榷。
不管怎样，我们都希望这位副教授振作起来，五十岁不是什么坎，只要调整心态从头再来，相信明天就是艳阳天。
祝愿：安好！
