公务员和国企职工是两类不同的职业，一般来说，在相同的城市当中，国企职工的收入会略高于公务员收入，但是，这种情况也仅仅针对效益较好的国企单位，如果效益较差的国企单位，职工收入很多时候都会低于公务员，那么，对于四线城市的国企职工，在收入高于公务员的情况下，还有必要参加公务员考试吗？
首先，国企职业和公务员这两份工作各自有着自己的优缺点，具体来说：对于公务员而言，工资收入一般相当稳定，除了晋升加工资以外，其他时候工资收入基本不会有太大变化，在这样的情况下，从事公务员工作的收入突出一个“稳”字，既不会太高也不会太低，因此，这既可以看做是公务员的优点，也可以看做是缺点，当然，公务员在地方受到的关注远远在国企职工之上，这个可以算是一种职业荣誉感，能够提升个人的幸福感，也算是一种明显的优势。
而对于国企职工而言，收入方面肯定是超过公务员的。一般来说，只要是效益不错的国有企业，职工的收入都会高于公务员收入，在这方面国企优势特别明显，但是，部分国企职工的工作并不轻松，而且上班的压力会相当大，同时，国企职工的收入和企业的效益有着比较紧密的关系，在这种情况下，如果企业效益不好，国企职工的收入自然会下降，甚至在一定的时候，会和公务员收入持平或者更低。
其次，已经是国企职工，仍然建议参加公务员考试。国企职工的收入虽然高于公务员，但是，这种优势并不明显，而且地方国企本身抵御市场风险能力较弱，更多的是依靠地方的政策支撑，在这样的大前提下，地方国企的高收入并不会持续太久，因为会受到政策、市场等多种环境的影响，因此，继续参加公务员考试对于地方国企职工来说是很不错的选择，考上以后固然收入会减少，但是，不用承受企业的压力，生活的幸福感反而会上升，即使没有考上也不会有太大的损失。
最后，地方国企在个人晋升方面比行政机关更加困难。一般来说，地方效益好的国企，每个职工都有着很强的工作能力，而个人的晋升受到的外界因素影响也比较多，因此，企业职工想要晋升不仅要有超强的工作能力，还需要其他方面的能力，而对于行政机关公务员而言，晋升是相对公平的，即使在职务提拔方面想要取得成绩比较困难，但是，在职级晋升方面，只要是机关单位的公务员，都有着机会，职级晋升只是“早”与“晚”的差别，因此，在职国企职工继续参加公务员考试，仍然值得提倡和激励。
