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在面试中, 你以为要被“录用”了, 不过是一种假象

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小孟最近去一家公司应聘工程师岗位,整个面试时间持续了一个多小时,小孟觉得聊的过程也挺融洽的,面试的时间又这么长,认为这次面试应该没问题了,可是半个月过去了,小孟却一直没有等来录用的通知,他也郁闷了,心里也一阵阵疑惑:面试时间都这么长了,怎么就不行呢?

面试时间长就是有戏

很多求职者一直有一个误区,认为面试时间长就有戏,面试时间很短的话基本就没戏,其实这是不一定的,面试时间长短与职位、面试官面试习惯、求职者的沟通能力等有关系。

比如说职位越高,面试时间肯定越长,而且面试的轮数也多,而职位如果偏基层,相对而言面试时间要短一些。

经理级以上的管理岗位,面试时间长未必能够被录用,但是如果面试时间很短的话,比如十几二十分钟,那被录用的可能性是极小的,因为经理级以上的职位,面试官需要考察的点会比较多,不同于基层或者技术岗,只需要看个性和经验是否吻合就可以了

那为什么有一些基层技术岗位,面试时间长反而没有被录用呢?其实我们必须要了解,对于基层技术岗,从面试官见你的第一面和做完自我介绍,基本就差不多确定了,剩下的问题不过是面试官确认对你的判断,也就是说如果面试官通过几个问题确定了自己的判断,面试也就结束了。

可如果面试官在问问题的过程中,发现了新的不确定性,他就会用更多的问题来判断和佐证,所以你以为的面试时间长,其实不过是面试官不太确定你是否合适,想通过更多的问题来确定而已。

有的面试官,特别能聊,不管是什么职位,都能聊上四十分钟以上,有时候一个普通岗位甚至能聊上个把小时,而且每次聊完还能给求职者留下一种“聊得很好”的错觉,很多求职者在面试后都说应该没问题了,可是结果却是相反的。

也有的面试官,喜欢速战速决,通常的面试不超过二十分钟,稍长一点也不超过四十分钟,而且时间长短也与是否录用也没有必然的联系,比如有一次,在同一天里,有两个同职位的求职者去面试,一个面了十分钟,一个面了三十分钟,如果按照常理我们会认为三十分钟那个更为有戏,可是事实上却录用了只聊了十分钟的那个人。

求职者的沟通能力也会一定程度上影响面试的时间,有的求职者能说会道的,面试官问一个问题,他就能说上几分钟,如果面试官问十个问题,基本上就是奔一个小时去了。

而有些求职者不善于沟通表达,面试官问什么就直接回答什么,不多说一句,这样面试官就是问二十个问题也不过半个小时,所以就算是同一天的同一个岗位,面试的时间也是有差异的。并不能仅通过时间的长短来判断结果。

谈薪酬就是要录用

小赵很困惑,在上周的面试中,他提出的薪酬期望是15K,面试官问他能否接受14K,他表示可以接受,然后却没有了下文,他百思不得其解,不是都谈好薪酬了吗?怎么就不行了呢?

小赵的困惑也是很多人的困惑,其实谈薪有时候只是一种假象而已,最后之所以没有录用,这其中有几个方面的原因。

第一, 谈薪酬并不代表录用

其实在面试中,很多面试官都会询问求职者的薪酬要求,然后再问求职者最低能接受多少,当求职者说出的最低要求高于企业能给的上限时,有一些面试官还会继续问能否接受更低的薪酬。

这种情况其实很常见,首先不排除面试官确实对求职者感兴趣,所以想进一步了解求职者所能接受的薪酬情况;其次,这对一些面试官来说,不过是一个面试流程而已,在每次的面试中都会这么问,并非真的对求职者有录用的意愿。

第二,面试官可能觉得你不错,但是有更好的人选

在面试中,经常有这样的情况,同一天里,有两三个人选都符合岗位要求,这两三个人都会被问到能够接受的薪酬,但是最后只会录用更合适的那个人。

谈了入职时间就是有意向

在面试中,有一些现象确实会让求职者产生错觉,比如在面试官问及求职者入职时间这个问题上,一些求职者认为面试官不仅问到什么时候可以入职,还主动提出可否更早一些到岗,这好像给了求职者要录用的信号。

很多求职者跟我说,一听到面试官问能否早一点到岗,他们就会认为面试有戏了,所以他们也积极表示可以或者会尽量争取,可是最后还是没有被录用,他们也不知道是为什么。

其实问入职时间或者面试官跟求职者商量入职时间,都属于常规的面试问题,因为面试官在考虑最终人选时,会对一些看上去还不错的人选进行详细的了解,然后再汇总讨论,最后敲定一个他们认为的最合适人选。

对于有些面试官为何会特别关注入职时间,并希望求职者尽快到岗的问题,其实很简单,只要岗位真的缺人,企业都希望能尽快招聘到位,最好是明天就能来报到,另外,也有可能这个岗位的上一任很快就要走了,企业希望求职者能尽快到岗交接工作。

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