近日，南京大学举办"双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会"，来自福建、广东、上海、江苏等9省份的，31所中学来到现场招聘。其中，江苏省海门中学针对重点高校研究生，每月发放5000元专项津贴。高中阶段有奥赛获奖经历的教师，起薪40万。话题一经网络公布，瞬间引发网友热议。
网络上的评论内，有不少网友留言批评学校，其实这样的行为大可不必。市场经济能者多得，这一切完全在情理之中。教育是大事，国家需要人才，所有的投入都是值得的。批评的网友们只看到40万起薪，却忽略了其背后的条件要求。那就是硕士及高中阶段，有奥赛获奖经历。不说是万里挑一，也是很优秀的一部分人群。羡慕高回报的同时，也要看到辛苦和努力。
如今，考教资的人群已过千万，甚至在五年内翻了四倍。但实际上，这么高薪的学校是极少数，甚至五分之一都不到。大部分中小学老师，还是一个月四五千左右，而且工作也没有人们想象得那般轻松。除了寒暑假比其他工作略占优势，其余方面并无不同。但相对来说，稳定性似乎清晰可见。在很多地方的社会地位，和公务员、医生都是有的一拼。
不少网友在网络反映，称现在老师工资偏低。其实说来说去，还是因为“大锅饭”的分配制度问题。有的老师天天上课浑水摸鱼，强烈抵制县中模式，下午下班就跑外面给别人补课，请问，这种老师有什么理由给高工资呢？而有的老师勤勤恳恳，天天想着怎么提高同学成绩，心思全部放在学生身上，这种老师有可观的待遇，难道不是应该？所以，打破不公平的分配制度，最好的方法就是，像民办老师一样，取消编制能者居上。
此次江苏该中学，这种“高薪养良师”绝对是个路子。有多少好老师，都流入课外辅导机构赚银子去了。普通家庭的教育成本不降反升，家长们在校园之外，另一条战线上血拼投入，真正的教育公平就很难实现。这种高薪情况下招聘的教师，师资水平就显得相当可靠。所以，学校这么做，目的就是为了让学生学好。尊师重道提高门槛和待遇，让真正优秀的老师，进入人民教师队伍。优胜劣汰竞聘上岗，应该形成制度，坚定不移坚持并巩固下来。
这个时代教师多挣钱，是非常合理的，因为他们承载了很多，有钱人的希望。后者愿意投资渴望投资，以换取下一代的成绩。虽然钱不是万能的，但更高的起薪，确实可以让更多原本流入互联网大厂，或国企事业单位的年轻人，走进校园教书育人。这个行业，能力和薪酬是成正比的。说不羡慕是假的，说做不来也是真的。
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