每每发布职位招聘信息，都需要做些言语组织，目的一方面需要吸引相关的候选人，但同时也不能暴露是哪家公司在招聘，尽量隐藏公司信息是招聘需求发布的基本原则。
也正是基于这一原则，往往你看到的招聘要求都是经过加工后的，往往条件放的更宽些，比如学历写统招本，其实客户通常只看211以上的，除非其他条件特别好的才看，但不突出211， 也可以有机会多接触一些人，但事实上如果某个职位市场上人很多，学历好的人也很多，你如果只是统招本也就根本没有机会。
比如年龄，有人看到招聘要求上写80后觉得自己年纪很符合啊，跟上面学历一样，往往这只是放开来的假象，通常客户可能就只会看年龄在33-38岁这个时间段的，当然也有些年级稍大些但其他条件特别好的人有可能进入企业或猎头眼线，而如果年龄写88后，那85年的通常也就没有什么机会了。
最容易引起误解的则是关于公司，经常会看到招聘需求要求上写地产多少强，比如20强、30强、百强等的，有些人选的公司不太出名，有时就会跟你讲你看我们公司排名多少多少，还是符合要求的，但其实根本没有用，因为事实上很多客户的职位招聘往往就对标几家公司，而你如果近期没有在对标的几家公司做过，根本就没有面试机会，尤其是营销和设计的职位，公司对标则更为明显。
因此尽管看到近期市场上营销和设计高管职位还挺多，但如果你没有在对标的几家公司做过，根本就不会有面试机会，哪怕招聘需求上写地产前20强，而你是10强也没有用，地产公司排名的强跟企业想要找的对标公司不完全相关。
还有公司会有些隐形的条件，比如有些公司就特别强调稳定，工作时间段最多只能三段或四段，你超过了哪怕其他背景再好也没有用。再比如有些央企找高管就是要党员的，你不是背景再好也没有用。但这些很多隐形要求并没有或者不方便在职位需求信息里面明确写出来。
因为如果你看到相关招聘信息觉得自己都很符合但猎头跟你说不符合，通常也就不用争了吧，应该就是有些条件要求只是没有明确写出来而已，事实上猎头的尺度往往也是能推荐就尽量推荐了，但如果有些限制性条件存在根本没有成功的机会，通常也就不太好推动了。
