如果是前两年，也许大学生毕业之后还不会这么难过。至少那时候互联网大厂们还广招人才，薪资也开得可高，但凡能跨过门槛的，基本都被大厂收走了。
可今年形势实在过于严峻，很多大厂，像华为、阿里这样的行业大佬单位，都开始减缓纳新，或者直接裁员，这就让稳定性突出的编制单位变得更香了。
名校毕业生，那都是各行业的八建任务，加入编制岗竞争，本应该很有优势，也理应被给予优待。但实际中，不少单位却偏偏将这个逻辑，完完全全倒了过来。
中铁进入校招，因薪资被哈工大学生集体“嫌弃”
中铁，作为国企之一，也是编制岗位的聚集地，吸引了很多学生向往的目光。而在这个金九银十的就业季，中铁也想捞一波人才，所以也开启了校招进程。
由于企业性质比较特殊，所以中铁首先瞄上了比较对口的哈尔滨工业大学。哈工大，作为985，理工学生的殿堂，东北的高校顶梁柱，囊括了不少专业人才。
编制满足需求，专业还对口，按理来讲中铁在哈工大的校招应该十分顺利，签下不少985人才。但没想到事实完全相反，宣讲会不到一半，下面的学生就快走光了。
HR也感觉很郁闷，表示自己刚享受上当老师的威严，结果一说6000元薪资，底下学生就走了一半，让自己的威严转瞬碎成了渣渣。讲完PPT，下面更是没人了。
hr吐槽哈工大学生不给面子，但更多的大学生则是对中铁进行了吐槽。人家是哈工大的学生，行业个顶个的人才，大厂给人家年薪几十万，你就给人家月薪六千？
“我真的拜托，那可是哈工大诶……真的答应六千月薪才有问题吧……”，“考那么高的分数，你让人家和你去和泥巴，还不给人家多点钱？忒不尊重人！”
不过话说回来，虽然六千月薪哈工大学生来说，有些不太入眼，但对于稍微弱点的学生来说，也算不错的出路，所以也有不少同学建议hr去哈工程走一趟试试。
中铁的hr也非常听劝，也可能是回去不好交代，于是欣然采纳建议跑到了哈工程，本来想着：“哈！这次咋说也能招到几个人了吧？”结果事与愿违，又是白打工的一天。
看了HR的叙述，大家才知道为什么。原来不仅仅是月薪六千的原因，还有必须要跟项目，这样就意味着加班和双休堪忧了，再加上假期本来就少，六千月薪，算下来真的不值。
中铁招不到人，是因为“当代大学生吃不了苦”吗？
对于中铁招聘在多所学校的遇冷，很多家长将原因归结为“当代大学生吃不了苦”，不想在基层好好打工，所以才拒绝了中铁，但实际上真的是这样吗？
让我们从实际出发，从学校入手来看看中铁给出的条件，是不是学生们就业的好选择。
哈工程作为一个低调却实干的理工院校，国防七子之一，很多专业拿出去都是抢着要的，像船舶海洋工程等，与中铁对口的测绘、土木，就业上优先度也很高。
哈工大就更是了，机械工程、材料科学还有航空航天等口碑专业无数，除了冷门专业，基本上不缺好出路，只是想要追求稳定，所以来看看编制单位开出的条件。
而中铁方面呢？对于这些人才只开出六千的月薪，福利待遇还跟不上，又加班又少假，再加上中铁跟着项目走，没有固定的工作地点，谈不上十分安稳。
学生们需要的东西一个也给不出，却要求学生吃苦耐劳甘心在基层，是不是有点不符合实际呢？学生是应该能吃苦，但以哈工大学生的才能，根本不用吃苦，那为什么要吃？
明明可以以才能换取应有报酬，因为给不出同等报酬，所以说学生不能吃苦，这是不是一种PUA呢？这种风气在如今的社会中十分横行，好像人才贬值后，普通人的自身地位就能提高一样。
但实际上贬低人才的风气是非常不利于我们社会进步和发展的，毕竟我们都清楚，一个人才，对领域内的贡献能抵过少说十个百个，多说无法估量的普通人。
当他们被整个社会环境打压和贬低时，国家发展的未来，还能好好交到谁的手中，谁又能真正撑起这份巨大的责任呢？#哈工大哈工程学生看不上六千月薪#
今日话题：你如何看待这件事呢？
