导语：从大学踏入社会，每位毕业生都将面临着人生的新抉择，有人选择了继续学业这条路，有人在毕业之后踏上了就业的旅途，希望能在一两年内找到合适的岗位稳定下来。可是，当大家从理想走进现实之后，却发现很多事情并没有想象中那么简单，无处不在的竞争、低于预期的待遇水平，碰壁的面试状况等等，都让人备受打击。
当然，每个人对于职业的追求和想法都是不同的。比如，有些毕业生偏向高工资，但同时也能够忍受时不时的熬夜加班，节假日被占据；还有些毕业生则更渴望有一个稳定且有保障的工作，工资可以不用太高，能够保证日常所需即可。
在众多的工作中，要说真正符合稳定、保障等条件的，应当是公务员、事业编和国企这几类了。从目前的报名热潮来看，考公和考编的竞争可以说是非常之大的，大多数人都是在反复陪考好几次之后才有机会被招录，还有些人则在尝试几次无果后直接放弃。如此一来，进入国企则当仁不让地成为了毕业生的又一职业努力方向。
国企常年招人，为何毕业生很难把握机会？来听听过来人说出的真相
按照正常的程序，应聘国企也是从投递简历开始，但有些同学却表示，自己在找工作的过程中，似乎很少有看到有国企面向社会的招聘公告，它们并不像其他私企那般，会委托其他招聘工作的软件去发布信息，难不成是这些国企一直不缺人？
要想解答这个问题，还是要从国企独特的招聘形式来进行了解。国企的招聘是一直都有的，而且有些岗位还会一年多招。通常来说，国企招聘分校招和社招，校招多数会进入校园招聘，能够有机会获得招聘者青睐的，也多以大四的学生为主。如此一来，这些学生在毕业后就能入职该国企，岗位招聘也顺利招满人了。
当然，也因为部分国企偏向自己进行人才培养，所以他们会侧重于招聘应届大学生，对于已有一定工作经验的往届生，在毕业身份上就不具太大优势了。
除了校招，还有大家关心的社招。和前者比起来，社招的名额较少，而且因为本身的待遇和福利也不错，即便有空缺，也不会像其他单位一样马上扩招。
当然，有时候还是会在自己的国企官网或当地的招聘网进行相关信息发布，倘若同学们没有稍加留意的话，很可能就错过投递时间了，而且还有员工内推这一说，竞争还是非常大的。
如此看来，往后有想法进入国企的同学，一定要把握好机会，在大三大四的时候积极参加投递，利用自己的应届生身份拿到更多的橄榄枝，这样才能比别人具备更大的招录优势。那么，在为自己提前规划的时候，我们需要做些什么呢？
首先是关注国企的校招时间。从近几年的数据来看，国企的校招会定在九月到十一月，或者三月到四月的时候，也就是我们所说的春招和秋招。两个时间段比较起来，秋招会有更多的企业来参加，招聘的岗位也比较多，倘若有校企合作的机会，大家还可以去参加宣讲会，给自己拓展新的就业途径。
倘若没有宣讲会这一说，同学们就得提前去注意国企校招的招聘时间，特别是那些不在本校举办的，更是要多多留意，这样才能将简历给顺利投递。
其次是个人能力好坏。虽然国企公开的招聘岗位很多，可能够真正通过筛选的，却是少之又少，多数都是其中的佼佼者，比如最显而易见的大学绩点和排名，排在前面的必然会有机会被选上，但如果出现了挂科或低分的状况，那可能会被直接刷掉。
最后则是个人的在校表现，优秀的同学，是有机会获得学校推荐的，像平时积极参加校内外活动，或在校担任过职务且拿到过奖项的同学，都是可以获得国企青睐的。
看完以上这几点关于进入国企的准备，想必大家心里也有更明确的目标，也知道自己应该如何来努力了。但我们要明白的是，虽然国企一向被称为是“铁饭碗”，但它也有许多繁重的工作需要去处理，并非是一个轻松闲适，可以“躺平”的岗位，在选择之前，必然要好好衡量，确定适合自己再报考，才是最为正确的。
总结：随着毕业生人数的逐年提升，想要找到一份稳定又保障的工作，的确没有想象中容易，即便是竞争相对没有那么激烈的国企，也需要足够优秀才能通过简历的投递，但愿大家都能好好努力，终有一天会获得理想的工作。
