考上大学是多数学生的目标，而一旦踏入了大学校门，不少学生就松懈下来，大学四年都是玩着度过的，根本没有考虑就业发展，以至于很多大学生毕业后都陷入迷茫期。
大学生的就业倾向有这么几个方向，一个就是高薪，大学生也不是不能吃苦，但是更讲究性价比，加班能换来高薪也值得；另一种就是追求工作体验，如果工作环境好，同事和睦，工作内容轻松，就算收入不高也能让大学生有生活幸福感；而除了这两种之外，还有一部分大学生寻求稳定，类似于公务员、国企这样的铁饭碗才能让大学生安心。
不过很少有大学生上来就目标明确的，大部分毕业生都是在这三种就业倾向中反复尝试，最后才选择其中一条道路，有不少大学生都是在就业碰壁后才考虑最后一条道路，想要进入国企单位，但是很多毕业生却发现，为啥很少听到国企招聘的消息呢？
国企年年招人，为啥毕业生却得不到消息？
不少大学生都把国企岗位当成一个备选，毕业后找工作不理想的情况下，才会考虑要不要找个稳定的国企岗位，但是毕业生每天浏览那么多招聘信息，却很少看到国企单位的招聘消息，难道是国企单位不招人？
其实国企单位年年都在招人，甚至一年不止两次，但是毕业生却很少得到消息也不奇怪，这得从国企的招聘方式讲起。
国企招聘主要有两种形式，一类是校招，一类就是社招，校招通常规模较大，岗位和招聘人数也较多，但是校招通常只针对在校大学生，而且提前锁定应届生，例如说今年刚升上大四的学生，有些可能已经和国企签订好了，毕业直接入职。
对于国企单位来说，更喜欢招聘应届大学生自己来培养，而不是找已经在社会上摸爬滚打一段时间的往届生，这是毕业生离开校园后甚少看到国企招聘的原因之一。
有人说难道国企就没有社招吗？当然有，但是国企单位的社招名额十分有限，国企虽然没有编制，但也被称为铁饭碗，就是因为稳定所以岗位的流动性不大，在没有岗位空缺的情况下很少会扩招。
偶尔有岗位空缺，国企单位也不会大张旗鼓的发招聘消息，通常只是在当地的官网上发布，毕业生如果没有特意关注，很难看到，而且国企岗位非常抢手，一旦有名额，企业内部员工内推就先把岗位占了，毕业生来不及报名，名额就没有了。
大学生想要进入国企工作，要提前规划抓住机遇
所以由此可见，如果大学生想要进入国企工作最佳的时机就是没毕业之前，毕业后不但招聘消息搜索不到，甚至失去应届生身份可能连报名门槛都不符合，所以建议大学生提前规划。
通常国企大范围校招都在9-11月和3-4月之间，尤其是秋招大学生要把握住，校招的企业多，岗位也更全，如果大学生的母校和国企单位有合作，那么大学生只需要等待企业来宣讲，然后按时参加即可。
但如果大学生的母校和国企没啥合作，那么大学生就要关注好想要去的国企，时刻注意官网的校招信息，一旦通道开启就抓紧时间报名，只要大学生的基本条件符合，就有资格参加后面的考核，这点无需担心。
而报名只是第一步，虽然国企校招的人数多，但是仍有九层的大学生进不去，这就和大学生的个人能力有关了，国企不愁招人，报考的大学生众多，所以只要最优秀的。
这里的优秀通常有相应的指标，一个就是大学生在校期间的成绩，这是国企校招衡量的指标之一，如果大学生的专业课还有挂科的情况，很难通过初审。
其次就是大学生在校的表现情况，尤其是和本校有合作的国企，通常会从辅导员那里打听大学生的口碑，或者学校直接推荐优秀的大学生，所以在校参加活动积极，学生会干部，经常得到荣誉的大学生会有更多机会。
【写在最后】
很多大学生把国企当成理想的工作岗位，但是却没有考虑到事情的两面性，既然是工作没有不累的，或许累心或许累身，大学生要辩证的看待国企的岗位，确定适合自己再去报考，避免考上之后后悔，又舍不得离职，反而更浪费时间。
