大家平时在工作的时候，偶尔遇到身体不舒服或者是因为一些意外的事情必须要请假，这样的情况基本上都是直接向企业递交请假条。这也是企业管理底下员工的一个方式，完善的整体企业制度当中，基本都有非常详细的请假制度，如果没有递交请假条，直接离岗，一般都会被定性为是无故旷工，这种情况大多都是要罚款或是扣费的。
私营企业尚且如此，国有企业还有一些体制内的工作岗位，自然会更加的明确。尤其是在制度上面，是必须要层层向上递交的。如果遇到请假或者是有事外出，这样的情况必须要提前和人事打招呼，并且要交上相关的请假条之类的内容，将手续补齐才行。
一、女教师未参加例会被罚款，事后要求还钱
前段时间陕西地区的一位初中学校的女教师，因为个人原因，中午下午的时候又没有什么特别的课程，于是就像自己的直系上属主任请了个假。因为下午没有课的原因，女教师自己本人又和主任说过这件事，所以便没有特别地去打请假条。
女教师请假之前，表示自己会按时回来。一般来说多数院校到中午这样的时候基本都会开例会，这所院校也是如此，女教师知道下午有例会，但是因为自己个人确实有事，以为自己能够按时回来开例会，却没想到后来因为一些事耽搁了，没能及时赶回，以至于错过了例会。
再加上没有走程序，这最大的坏处就是后续出现问题势必会被问责，这个女教师自然也不例外。虽然女教师自己本人确实是事出有因，也提前打过招呼，但是因为之前有承诺过会回来开例会却又没有做到，因此后续便被扣了款。
实际上这个主任自己本人一开始虽然答应过女教师，但是后续真正到开例会的时候，发现有很多教师都没有按时来开例会。一来心中确实有火，二来本身女教师答应主任会及时赶回开例会，却没有做到，因此非常的生气，所以例会结束以后，便直接表示所有没有参加例会的教师全部都扣款100块。
100块钱虽然并不是什么大钱，但如果是遇到斤斤计较的人，这100块钱扣了之后势必心里会有怒气。这个主任最开始说扣100块钱也只是想给所有的教师敲响警钟，提个醒，也并不是真的要去扣大家太多的费用，只是希望大家能将每周的例会重视起来。
却没有想到，因此而引发了女教师的怒火。这个女教师后续找到主任去理论认为自己已经提前跟主任打过招呼了，不应该再扣自己的工资。并且还要求主任把自己所有的钱全部都还回来，100块钱不多，但也是自己的血汗钱。
这件事情后续也是在学校里闹得比较大，再加上女教师本身脾气也是非常的大的，所以后续事情在学校里闹开了，学校其他的围观的老师就将这件事发到了网上。事件后续也是引发了不少人的关注，网友的观点却呈现出两极分化的趋势。
二、孰是孰非应该如何定断？
一部分网友认为这个事件当中，女教师自己本人确实是承诺了一定会及时回来开例会，虽然跟主任打了招呼，但承诺了的事情就应该要做到。结果主任开会一直到结束，女教师都没能回来，因此确确实实一是失信，二是没有把规章制度放在心里。
这两点来看主任，扣除这100块钱作为惩罚也是很正常的事，而且主任作为这个教师的直系领导，如果放纵下属不开例会，把规章制度放在一边，后续再管理只会更困难。所以很多网友也是站在主任这一边，认为是女教师做错了。
也有部分网友觉得，虽然说这个主任出于管控的想法想要扣100块钱警醒一下这些教师，但是本身工作岗位内部主任是否有权利做这种扣款的事情，依然还不得而知。任何企业和单位都是没有权利私下扣除员工工资的，因此这种罚款扣款的事，本身是否是违法的，也是值得商榷的。
其实这件事情当中，双方都有做得不妥当的地方，但就整体情况来看，确实是女教师失信在前。单位管理也是需要规章制度的，主任如何去管控底下的教师也是一个问题，但私下里去扣除教师的工资，动用权利扣款，这本身也是有争议的，管理员工，你应该要在合理合法的范围内去找出更合适的方法。
