教育部联合国务院教育督察办根据当下的教育形式和人民教师所享受的薪资待遇发布了“2023年工作重点通知”2021年按照教育局相关负责人推广的“九年义务教育阶段人民教师平均薪资待遇和多种福利不得低于当地公务员平均水平”2022年至2023年这条相关条例逐渐成为教育部以及国务院教育督察办主要的工作重点。
教育部门发布的双减政策和新中考分流政策以及延时课后服务实施之后，人民教师的基础底薪和加班补贴以及课后延时服务的相应补贴已得到了提高，对于疫情防控严格性之下采取线上教学的形式，部分学生则面临着学习进度跟不上，教育部推广的有偿补课，对于人民教师所发放的薪资待遇部分教师产生了较大的抱怨。
2022年1月，全国教育工作会议教育部长又立下军令状，声称人民教师，根据自己完成的工作量和工作性质，拿回属于自己的绩效工资，提高教师在当下的社会地位以及所发放的薪资待遇水平，教师当下所发放的薪资待遇成为教师们茶余饭后热议的话题。
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注意！2023年开始，教师工资“组成结构”将有“大变化”！
第1项组成：岗位工资
人民教师根据自己的职称以及工作能力和学历在教学有不同的教学岗位，岗位工资顾名思义是指所有公办教师工资最基本的构成，岗位的高低主要是指人民教师个人职称级别所决定，退休教师在职岗位前职称达到最高级别退休之后所享受的退休养老补贴和养老金则是在职岗位的90%以上，职称级别越高相应在职岗位所发放的薪资待遇，工资则就越高。
部分教师根据经济建设和科技建设的差异性，每一个岗位之间差距普遍在500~1000元不等，岗位工资是拉开教师之间薪资收入的主要原因，教师不断提升个人的职称和工作能力所发放的薪资待遇和未来所享受的退休养老补贴也会越高。
第2项组成：薪级工资
人民教师所发放的信薪级工资顾名思义则是指教师群体的工龄工资，人民教师所发放的薪资待遇主要是分为基础底薪，工龄奖，车补，房补和多种津贴补助，薪级工资每年都会随着人民教师的教龄所增长，工龄奖每年有300~1000元不等的补助相应的“薪级”工资也会有所增长，全国各地所发放的“薪级工资”增长幅度为每年5~20元左右。
第3项组成：绩效工资
公办教师和私立教师所发放的薪资待遇普遍的最大区别在于绩效工资，私立学校所拿取的绩效工资是根据自己所教学生的升学率和考核的相应成绩相对应，公办教师的绩效工资则是根据自己的工作量以及完成的工作时长所对应。
绩效工资的资金来源主要从教师基本工资扣除30%留作年底绩效考核，原本30%的基本工资属于人民教师所发放的比例，相当于所发放的绩效工资属于“伪绩效”学校根据经济建设和地区的差异，每一位老师所发放的比例也会有所不同。
第4项组成：校发奖励
部分学校存在“校发奖励”学校的人民教师由于差异性人手不够，往往会有一些老师从事一些行政类的工作完成调动，对于这部分老师往往会在每个学期末拿到相应的“校发奖励”根据学校相关负责人端正这位老师所发放的补贴制度。
老师在职岗位不断端正自己的教学指标和教学能力，国家相关教育负责人以及国务院则会端正自己所发放的薪资待遇和多种补贴制度，未来人民教师所享受的薪资待遇只增不减。
