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总听别人说事业编快要取消了, 那现在还值得考吗?

有网友提问说,总听别人说事业编快要取消了,那现在还值得考吗?

作为体制内从事人事工作的一员,可以负责任地说,应考尽考、能考早考,不要相信道听途说、毫无根据的小道消息。

体制内总体区分为两种编制,行政编和事业编。行政编作为国家权力机关编制载体,无论怎么改,都不会影响到编制性质,无非是岗位变换、名称变化,丝毫不触及根本,相对事业编一直很稳定。影响和变化比较大的是事业单位的机构改革,每次改革都有不同。目前事业单位机构改革主要有三个方向。

1.精简整合部分事业单位。主要对规模小人员少、职责单一、职能弱化消亡、职能相同相近的事业单位进行归并精简。此类改革主要涉及公益二类和少部分公益一类事业单位。2022年河南省启动的事业单位重塑性改革,就是此类改革,全省从上到下合并职能相近、人员较少、职责单一的事业单位,重新组建符合人民群众和社会发展需要的事业单位。

2.进一步规范行政和执法类事业单位。在2018年机构改革中,对一些承担行政执法和行政事项的参公类事业单位“事业局”,以及公益一类事业单位,进行了部分调整。要么归并划转到行政单位,要么将行政职能进行划转。比如各地机关事务管理局,更名为中心。而全国文化、生态、市场、农业、交通五大领域行政执法类改革,目前尚在试点改革中。

3.全国生产经营类事业单位转企改革。此项改革各地持续时间较长,也就是自收自支且从事生产经营类事业单位,极少部分保留事业编制划转其他事业单位,绝大部分收回事业编制,单位改为国有企业或者私企推向市场,原有人员与改制后的企业签订劳动合同,按照市场化规则运行管理。社会上所谓的取消事业编,大概率指的是此类改革。

从目前的情况看,事业单位无论如何改革,都不会把事业群体改没的。这一点从河南省2022年启动的全省事业单位重塑性改革中就可以窥见端倪,很多事业单位不仅没有取消,相反还加强了职能编制配备。即便是自收自支类事业单位转企改制,原有事业编人员也是和转企单位签订劳动合同,不会放任自留、自生自灭的。另外,事业单位作为公益类机构,代替政府承担了大量的社会公益服务,这些公益服务与人民群众的社会生活息息相关。因此,事业单位只会随着社会的发展需要不断精简、改革,决不会随着社会的发展而消亡。

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