“宇宙的尽头是考公和事业编制”应届毕业生和往届毕业生以及体制外工作人员追求公务员的薪资待遇和工作稳定的性质，纷纷放弃国有企业所发放的offer来选择报考公务员谋取稳定的薪资待遇和工作性质。
2022年公务员报考大关突破200万，随着公务员报考的人数不断提高的基础之下迎来了却是公务员的年终奖和绩效奖纷纷面临着取消的形式，报考公务员到应聘者且根据这条发放的比例望而止步。
根据了解公务员每个月所发放的薪资待遇结合多种补贴制度，普遍在3000元到5000元以上，不同地区根据经济发展的形势所发放的薪资待遇均有所不同，发达地区，比如上海和深圳在职公务人员所发放的薪资待遇普遍在9000元到15,000元不等。
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公务员年终奖面临取消？部分地区已经下发通知，教师会受到波及吗
公务员的收入主要是由基本工资、车补房补，餐补、工龄奖、年终奖、绩效奖等多种补助构成，二三线城市或者正常地区带着公务人员每个月的基本工资在3000元到4000元不等，加上多项补助可以达到5000元以上。
公务员所发放的薪资待遇，同时还包含节假日的补贴以及多种补助和津贴，年终奖的发放是在职公务人员每年最期待薪资，两三线城市普通的小职员年终奖也在2~3万左右，领导层级的公务员年终奖甚至可以达到5~10万元的水平，发达地区地方补助公务员的年终奖则达到了10~15万元。
体制外工作人员和应届毕业生纷纷报考公务员则是看重在职公务人员所发放的年终奖和多种补贴制度，根据当下的形式，公务员的铁饭碗例行工作性质在2022年迎来了职业生涯的寒冬，部分地区已经发出名列的相关通知，表示公务员在2022年年终奖则取消。
停止发放年终奖和绩效奖对于公务人员来说自然是残酷的，造成体制外工作人员和应届毕业生报考公务员纷纷止步，国家各级部门根据在职公务人员停止发放年终奖，作出了相应的回应，停止发放年终奖只是暂时的，为了调查在职公务人员本部属于所发放的多项补贴，调整之后则继续发放年终奖和绩效奖。
公务员和事业编制本是稳定工作性质的两个代表性工作，在职公务人员则是受到国家行政部门和各级部门行使的国家权力保护我国公民的权利和权益，事业单位个别岗位则是为我国公民所服务。
在职公务人员年终奖和绩效奖面临取消，那么事业编制的教师是否也会停止发放年终奖的补贴制度？通过教育部门和行政部门以及国务院下发的通知，人民教师所发放的薪资待遇和多种补贴制度要向当地公务员所看齐。
教育部门针对人民教师提出的质疑，做出了相应的回应：2022~2023年度，国家教育部门一直在致力于提升人民教师所发放的薪资待遇和多种福利，人民教师未来所发放的薪资待遇只会多不会少。
国企单位也属于铁饭碗类型工作岗位的部分岗位，国家电网，中国烟草、中国石油对于在职人员所发放的年终奖和多种补贴制度尤为可观，入职的小职员工根据完成的工作指标年收入也在10万元不等。
国有企业和事业单位以及公务员所发放的薪资待遇都包括年终奖的发放，国家为了提升经济建设和科技建设对于国家在职员工所发放的薪资待遇只会多不会少，公务员所发放的年终奖和绩效奖停止发放在一定形式上处于暂时，应届毕业生和体制外工作人员可放心大胆报考。
