单位现有8个正科级内设机构，现在要减为3个了，虽然增加3个正科级下属事业单位，但领导职数还是少了许多，可能要有不少人面临有职无权的状态了。
我们单位是正处级行政机关，但历史以来单位一直存在着混编混岗的现象。单位下设8个正科级内设机构，每个内设机构有正副科级领导职数各一个，也就是说一共可以设置16个科级领导职务。这些科级领导职务，无论是行政编制人员还是事业编制人员，都可以晋升，比如某内设机构正职，由行政编制人员晋升，就是乡科级正职；由事业编制人员晋升，就是管理岗七级。
现在单位要解决这种混编混岗的问题，采取的方式就是单位下设事业单位，事业编制人员都转到事业单位，行政编制人员则留在单位内设机构。这种方式是解决混编混岗的常规方式，也是很好的解决方式，但单位却由于这次的改革，没人保留原有的内设机构总数，而是减少了两个。
单位原有8个内设机构，每个内设机构都是正科级的。现在单位要设置3个内设机构，再设置3个下属事业单位，都是正科级的，总数减少了两个，原有正副科级领导职数16个，现在正副科级领导职数只有12个，减少了4个。目前单位有正副科级领导干部一共有15个，也就是说，单位改革完成，有3个科级领导干部将面临没有职位的情况。
那这些干部将会怎么安置呢？这些干部只是因为机构改革的原因而没有职位的，并不是因为工作干不好、不胜任的原因，也不能随意就免掉。解决问题的方式大概率会是这样的：如果是公务员，单位有职级的职数，可以晋升职级后免去领导职务，正科领导职务可以晋升一级主任科员，副科领导职务可以晋升三级主任科员。如果是事业编制人员，管理岗也可以晋升等级，如管理岗八级，可以晋升七级职员；管理岗七级，可以晋升六级职员。如果不能晋升职级或者等级，可以暂时保留相应的领导职务对应的待遇，等有人晋升、退休或者调离的时候再调整解决。
无论如何，单位的整体机构数下降了，单位不可避免地走上了下坡路！
