事业单位专业技术岗人员是可以转岗竞聘管理岗的，但需要满足一定的条件。已取得中级资格但未聘任的专业技术岗人员，一般满足竞聘管理岗八级的条件，可以竞聘副科级职务，不能竞聘正科级职务。
我们知道，事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位，三种岗位之间可以相互转岗转聘，不过，专业技术岗和工勤岗转管理岗的居多。专业技术岗和工勤岗转管理岗，必须满足转岗的条件。其中，
专业技术人员转聘管理岗位应当具备以下条件：
1.一般应当具有大专及以上文化程度，其中，转聘六级及以上管理岗位一般应当具有大学本科及以上文化程度。
2.首次转聘管理岗位，一般只能竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位，且原则上不能再兼任专业技术岗位。
3.需要在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。
4.转聘管理岗位级别越高，要求也就越高。其中，转聘五级管理岗位，须聘任在专业技术四级及以上岗位，或者聘在专业技术七级及以上岗位满两年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或者聘在专业技术十级岗位以上满5年。转聘七级管理岗位，需聘在专业技术十级及以上岗位满两年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满三年；转聘十三级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。
事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，说明现在担任专业技术岗初级职务，即聘在专业技术十三级及以上岗位、专业技术十级以下岗位。取得中级资格，但因为单位中级专业技术岗位比例限制原因，没有聘任，说明担任专业技术初级职务年限不短，一般满5年才能取得聘任中级职称的资格。因此，已取得中级资格，但未聘任的专业技术岗人员，可以竞聘管理岗八级岗位，即担任副科级职务。但未聘任在中级岗位，也就是为聘任在专业技术十级以上岗位，所以，不能竞聘管理岗七级岗位，即正科级职务。
事业单位专业技术岗人员，满足转岗相关条件之后，还需要经过一定的转岗程序，才能完成转岗。转岗程序包括：
1.制定转岗方案。单位可以制定转岗方案，明确竞聘岗位、条件要求和工作程序，经单位领导班子集体研究后，报主管部门同意后实施。
2.发布转岗信息。在本单位公告栏上公布竞聘岗位、资格条件和聘期等信息。
3.资格审查。由单位或主管部门审查转岗人员的资格条件。
4.组织竞聘。竞聘管理岗位，可以采取笔试、面试，民主测评，组织考察等方式进行。
5.集体研究。综合分析笔试、面试、民主测评等相关信息，研究确定拟转聘的人员、岗位信息，报主管部门批准。
6.在本单位公示栏上公示拟聘人员名单，公示期一般不少于7个工作日。
7.办理转岗手续。按照岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续，签订聘用合同，按规定享受转岗后的待遇。
需要说明的是，如果事业单位工作人员，连续两年年度考核都被确定为优秀等次的，在转岗竞聘当中可以优先考虑。另外，担任专业技术十一级职务，转聘管理岗八级，工资待遇还有可能下降。
综上所述，事业单位专业技术岗人员，已取得中级资格单位聘任，一般可以竞聘管理岗八级岗位，担任副科级职务；不能竞聘管理岗七级岗位，担任正科级职务。
