事业单位的岗位分为三种：管理岗，专业技术岗和工勤岗。其中聘用到专业技术岗的人员必须取得相应岗位所需的专业技术职称，聘用到高级岗位就必须具有高级职称，聘用到中级岗位就必须具有中级职称，聘用到初级岗位必须有初级职称。那反之，取得相应的职称就可以聘用到相应的岗位吗？这显然是不一定的。取得相应的职称只是第1步，还需要满足以下条件：
第一，在初级岗位上任满一定的年限。如果你现在刚刚聘任在初级岗位上，那么即使取得中级职称，也是不能聘任到中级岗位的。正常情况下，晋升中级职称，需要任初级职称满4年，达到这样的任职年限，才具备聘任中级岗位的资格。
第二，有相应的中级岗位空缺。中级岗位共有三级即八、九、十级，一般应当从最低的十级开始聘任。但高级岗位、中级岗位和初级岗位之间是有一定的比例限制的。比如，市属事业单位总体控制目标高级：中级：初级是15%：40%：45%，县（市、区）属事业单位总体控制目标是5%：30%：65%。如果你是县属事业单位，单位有专业技术岗位10个，那么中级岗位可以聘任3人，如果现在已经聘任了3人，那肯定不能再聘任了，只能等其他人退休或者晋升到更高级的岗位，或者调离单位等等。
第三，要表现优秀，综合排名靠前。前面说了岗位是非常有限的，假使不是只有你一个人取得中级职称。比如有三个人取得中级职称，但空缺岗位只有两个，那怎么办？那就只能通过竞岗的方式，通过对比任职年限、平时的工作表现、群众基础以及领导评价等等，形成一个综合排名，只有排名靠前的才能获得聘任，其他的只能等下次的机会。
综上所述，取得中级职称，但不聘任是有诸多原因的，可能你还没有完全满足聘任的所有条件，不聘任自然就是合理的。当然，有些地方现在已经不是评（考）聘分离了，而是评（考）聘一体，必须单位有岗位的空缺才允许去评（考）更高一级的职称，这样可能就在取得职称之后就能聘任上，但竞争可能会发生在评（考）之前，其实并不一定会更好。机遇是个有准备的人的，先评（考）上，才能更有机会！
