近几年来对于大学生来说是比较艰难的，基本上都在封校和上网课中度过，但这也是没有办法的事情，毕竟在疫情面前，保障师生的安全更为重要。
但是上网课的弊端比较多，真正能够做到严于律己的学生占少数，所以很多家长都吐槽大学几年都没学什么真本事，到最后也就是混了个文凭出来。
这一点不仅家长们深深担忧，就连用人单位也提前考虑到了，一家企业的老板就说出了这样的招聘要求：不要上网课的毕业生，此番说法引来无数争议，但是用人单位也有自己的苦衷。
“不要上网课的毕业生”，企业老板的一番话，可谓清醒而无奈
现在可以用“大学生遍地走”来形容，逐年激增的毕业生人数，让职场竞争进入白热化阶段，就业成了很多学生的心腹大患，而且企业还在不断给招聘加要求，这让不少毕业生都苦不堪言。
应届生还好一些，很多企业都喜欢招聘应届生，以作为后备力量去培养，但是疫情之下有些企业却不喜欢应届生，一位公司的老板就直言不要应届生，原因其实很简单。
在这位老板的眼中，这几年的应届生质量不行，基本上都是在上网课，学业都是糊弄过去的，进入工作岗位后还得花大力气去培养，企业不愿意承担这样的风险。
当网友看到这样的说法后，展开了激烈地讨论，有人理解企业老板的担忧，虽然话说得直白，也很不中听，但也是清醒而无奈的，毕竟工作不是养大爷，没有能力谁都不愿意要。
但也有很多人觉得这位老板就是存在“歧视”心理，纵然网课效果不佳但也有优秀的毕业生存在，光凭这一点就断了学生的路实属不该。
还有一些人说得更加直白，如果按现在的情形看，疫情还会持续一段时间，那么这位老板就别招年轻人了，毕竟都在上网课，不符合你的要求，而且此言一出学生肯定也不乐意。
其实在笔者看来这位老板的想法有些极端，但也有自己的考量，不过还是应该多给年轻人一些机会，毕竟上网课是整体大环境的问题，并非学生自愿的。
上网课不是学生的错，用人单位更不能以偏概全，否则容易错失人才
不可否认的是，本身大学生的状态就比较松散，再碰上几年线上教学，学生的学习效果确实大打折扣，但是这并不是他们的错，学生也想体验正常的大学生活，与老师、同学面对面交流。
所以用人单位在招聘的时候也不能以偏概全，毕竟这几年的大学生基本上都是在疫情中度过的，他们上网课的时间居多，如果列出如此苛刻的要求，就相当于变相告诉求职者不招应届生一样。
那么用人单位不仅会错失年轻有干劲的人才，还容易让毕业生反感，毕竟存在一定的“歧视”行为在内，就算是往届生也会有所担忧，害怕自己有朝一日会因为某些不可抗力的因素被淘汰。
其实在笔者看来，企业老板也有自己的考量，但是不能一竿子打翻一船人，在招聘的时候不应只看那些所谓的外在条件，还是得看学生的真实能力，给予所有学生公平公正公开的竞争环境，然后再进行择优录取，这样岂不是更好？
上网课有很多弊端，学生只有严于律己，才能学到真本领
网课效果不好这是学生和家长的共识，但在不容乐观的大环境之下，学生也只能从自身下手去进行提升，想方设法提升学习效果才是硬道理。
虽然没有了老师的监督，学生依然要严于律己，拿出自己线下的状态来上课，认真听讲、记好笔记，课下再进行巩固和复习，遇到不会的或者是没懂的地方就多看看回放，必要的时候和老师进行一对一沟通，没有老师不喜欢好学的学生，肯定会认真给你解答的。
当然除了好好上课之外，学生利用课余时间还要围绕职业规划去学习一些课外知识，丰富自己的见闻和知识储备，悄悄努力才能有惊艳他人的机会，总之多花心思在学习上，不要光想着玩乐放松。
【笔者寄语】疫情之下学生们不得不通过上网课的形式完成学业，这也并非学生所愿，如果用人单位以此来断言学生能力不足，那么就有失偏颇了，还是应该给应届生参与竞争的机会，而学生们也要预想到这种可能情况的出现，多将心思放在学习上，不要因为网课就降低对自己的要求，反而要下苦功夫学习，学到真本事才对得起自己的文凭，将来发展也能更顺畅。
话题：你如何看待这位企业老板的想法？欢迎留言分享与讨论。
