无论去企业界还是考公考编，无论是家长选学校还是学生无聊争论，大学排名永远是一个绕不开的标准话题。
当前世界上共有4个被广泛接受的大学排名，分别是QS、THE、USnews、ARWU。其中QS是受众最广的一个大学排名（QS官网原话：The QS World University Rankings is the most-widely read university rankings in the world.）。
在国内，QS排名虽然饱受争议，但也被宣传的深入人心。只要按照排名招录的单位无论是公务员还是企业，几乎都接受QS排名。但既然是排名，自然是有人欢喜有人忧。
本文就详细剖析3所中国顶尖985跟QS在排名尤其是雇主声誉排名上的详细数据。看完全文再评论，不然容易误伤友军。
一、争议背景
众所周知，中国的知名大学主要是39所985院校。按照民间说法，一流大学有8所，准一流大学有12所，这20所大学是中国学生最关注的大学，也是建设世界一流大学的主力军。
民间8所一流大学：top2（清华、北大），华五（复旦、上海交大、浙大、南大、中科大、北理），人大。
民间12所准一流大学：航济开（北航、同济、南开），中九（西交、武大、哈工大、华科、中山、厦大、天大、东南）。
目前中国能走入世界，有实力争夺世界前100的就只有8所一流大学。至于12所准一流大学，离世界前100还有不小的距离。
本文只讨论8所一流大学。
在刚刚公布的2023QS世界排名中，清北复交浙5所大学都取得了理想的排名，进入前50，中科大进入前100。只有南大和人大折戟沉沙，其中人大最惨，几乎找不到名字。
人大学科设置叠加部分偏见，排名低似乎成了常态，加上总分只有21分，QS连它的明细分都没有披露，本文暂不讨论人大。但学科实力完备的南大、中科大排名落后复旦、上交、浙大那么多，自然引起舆论的反弹。
中科大排名虽然不如前面三个华五兄弟，但是还在前100，每年都往前走一点点，勉强可以接受。只剩南大一个人孤零零地排除在top100之外，那种感觉真的是难以言明。
在南大、中科大、人大三所排名靠后的一流大学中，南大、人大的反应最大，直接宣布退出大学排名，不玩了。中科大则是沉默不语。
孤独的南大，从18年开始排名连续5年不升反降，叠加下文所讲的雇主声誉问题，真的是叔叔可忍婶婶不能忍。揭竿而起，在所难免。
二、QS排名指标及数据收集方法
要想回答QS排名公不公平，就得了解他是怎么排名的。QS排名采用6个指标综合打分计算排名，这6个指标包括：学术声誉、雇主声誉、师生比、 每名教师的引用率、 国际教师比例、留学生比例。
师生比、引用率、国际教师/留学生比例，这些都有数据可查，作假的可能性比较小。大家把目光集中到了学术声誉和雇主声誉两项占分比较高的指标上了。
来看看QS是怎么收集指标数据的。官网：All our data is based on high-quality research and innovative analytic approaches. Our solid relationships with tens of thousands of higher education institutions and employers enable us to build our rankings using data fromover 14.7 million academic papers,as well as151,000 academicsand99000 employers’ responses。
大体意思是QS所有的数据收集均基于高质量的研究和创新性方法，它们与世界成千上万个高水平研究机构和雇主保持着友好的关系，使得它们能使用1470万份论文来分析各校学术，并从15万学术研究人员和9.9万名雇主那里获得有效的调查反馈。
QS指标中占50%分数的学术声誉、雇主声誉采用的是问卷调查法，这也是QS遭受诟病的原因之一。但QS坚持自己从全世界范围的学术界和企业界那里获得的反馈调查，是很科学直观的。声誉嘛，不就是大家的一种心理认可度。问卷调查似乎可以接受。
但为什么南大反应那么大，直接退出排名，除了跟华五其他兄弟相比排名靠后外，我认为雇主声誉指标的得分也是让南大难以承受的重要原因，接下来继续看分析。
三、雇主声誉问题深度剖析
如果说其他指标多一点少一点，一所学校还可以接受，那雇主声誉得分少了就真不能接受了。因为这是直接砸学校的饭碗，即使没上过学的老百姓都能看得懂的一个指标。
雇主分数低了，成绩优异的学生谁还去那里读书。我高考考这么高分，去你那里上学，结果最后找不到工作，那不完蛋了。
QS官网解释雇主声誉指标：我们的雇主声誉指标基于对我们QS雇主调查近99,000份回复，并要求雇主告知其从哪些院校获得最有能力、创新力和效率的毕业生。QS雇主调查也是全世界同类调查中规模最大的。QS世界大学排名独创性地将就业能力用作国际大学评估的关键因素。
雇主声誉调查的工作依据与学术调查相似，但没有针对不同的教师领域进行引导。雇主应要求告知最多10个自己心目中在毕业生招聘方面表现优异的国内（最多10所）和国际院校（最多30所）。他们还应要求告知他们选择从中招聘人员的学科。通过考察这两个问题的交叉点，我们可以推断出某一学科的优秀程度。
这么一看，调查方法也没啥问题啊。99000个雇主，范围很广了，我们还能说啥。
好吧，那么我们就直接来看雇主声誉得分。（人大因为总分太低，QS都没有列出明细得分，本文不做解析，只看南大、中科大）
看到了吗？太不可思议了。最低的上交都有86分，中科大和南大俩兄弟跟0分没啥区别了。与前面几所大学在雇主声誉上的差距犹如小学生和博士生。
这么低的分数是不是说明雇主对这两所大学的学生质量和能力根本不认可？是不是意味着这两所大学的学生都找不到工作或者说没干几天就会因为能力问题被解雇了？
这可是直接砸饭碗的事情啊，南大、中科大能忍？
那么南大和中科大的就业到底如何呢？
我前段时间专门分析过两个学校的就业数据，请看：中科大学生最新就业去向解析，南京大学毕业生最新就业去向解析
大家去看看这两篇文章的就业数据，看看是否到了QS所说的快要考0分的程度。
四、南大和QS的各自反应
中科大对QS的排名似乎没有什么太大反应。南大、人大反应很直接，退出各种大学排名。QS：想退出，没门！这不QS6月8日公布的2023世界排名，里面依然有南大、人大的排名，安排的明明白白。
QS的排名指标基本不需要学校提供，主要依靠调查问卷，所以南大退出排名不影响QS给它继续排。
孰是孰非，俩人的恩怨情仇还会继续进行下去。
五、写在结尾的话
南大、中科大雇主声誉之低，超乎了我们的想象，这可是在中国声名显赫的2所大学。解答这个质疑的关键就在于QS，它只要公布自己调查问卷的中国企业和外国企业名单就可以。外界只需要看看这2所学校的学生在这些企业的情况，真假就一目了然。
看大学排名不是乱看的，因为很多指标可以蒙蔽排名。大家可以细细地品味对自己适用的指标来评价学校。
南大、中科大在雇主声誉这一指标上，显然有什么干扰因素在里面。
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备注：本文属个人意见，仅供参考。文中图片来自网络。
