学生的发展，社会的进步，不能没有老师。
师者，传道受业解惑，短短一句话，却揭示了老师的一生。
在很久之前就存在老师这份职业了，那时候学校教育还没有普及，只有少数富家子弟能去学堂上课。
随着时代的发展，我国已经实现了九年义务教育，凡是适龄儿童都有上学的机会，正是如此，社会对教师的需求变得更大了，教师队伍也逐渐壮大。
老师对学生的影响是深远而长久的，虽然老师平时主要教学生文化知识，但是老师的行为和思想也在潜移默化地影响着学生。
为了促进学生的全面发展，我国提倡素质教育，而这也对教师提出更多的要求，需要教师团队变得多元化。
男教师和女教师在教学方法上是有很大区别的，双方相互交差，这样有利于改善教育方式。
不过，目前教师群体面临着一个很严峻的问题，那就是女多男少，长期发展下去的话，也将影响到学生的发展。
看教师的“集体照”，男女比例严重失调，男教师犹如凤毛麟角
中小学阶段学生学习任务很重，此时也是学生身心发展的重要时刻。
老师作为教育的媒介，学生是人生道路上的引路人，在分配上不应该单一化。
学校是集体教育的场所，在形形色色的学生中，需要得到不同类型的老师的指导。
按照性别划分，男教师和女教师的教学方式就有很大区别，男女教师的平均分配有助于学生形成较为健全的人格。
而看到教师的“集体照”之后，才知道教师队伍男女比例严重失调，男教师犹如凤毛麟角。
在年级组照片中，十几人中只有一名男教师，而在全校教师照片中，男教师也只零星地分布在第一排和最后一排。
可以非常直观地看出，男教师成为“稀缺人才”，而细心的网友关注到一点，那就是女教师面对镜头个个都笑靥如花，男教师却都眉头紧皱，好像有什么心事。
男教师稀缺，最根本的原因是社会认可度低
教师作为铁饭碗，工作稳定，福利齐全，因为工作特殊，社会上对老师都是比较尊敬的。
不过，这只限于女教师。
首先，虽然教师是编制岗位，但是如果男生选择当老师的话，就会被扣着“贪图安逸”的帽子，在人们的心中，男生都是要干大事的，应该去找那些有挑战性的工作，当然，大学老师就另当别论了。
其次，虽说老师看起来很清闲，但是平时也是很忙的，尤其是班主任，还要应付家长，而男生的性格本身就不喜欢处理一些琐碎的事情。
最后，老师虽然每月都有一笔固定的收入，但是对于男生来说，养活一家人远远不够，在谈婚论嫁的时候，男教师的待遇更是和女教师天差地别，一听男方是老师，相亲基本就告吹了。
种种原因导致男教师稀缺，综合来看，最根本的原因其实就是男教师的社会认可度低，考虑多方面的因素，鲜有男生选择当老师。
中小学男女教师比例失衡，要从源头上解决问题
在老一辈人的眼中，女生毕业后最好都去当老师，听起来，老师这份工作好像是为女生量身定做的。
甚至很多男生在报考的时候，也不会特别地想选择师范类专业。
师范生本身男女比例相差就很大，那么大学生毕业后步入职场工作，男女比例也顺理成章地保持失衡状态。
所以这一问题要从源头上去解决，那就是调整培养机制，提高教师的薪资待遇。
人的观念不是一时形成的，想让更多的男性加入到教师队伍，就要激发男性对教学工作的信心，提高男性教师的地位。
这看起来只是教师队伍的调整，其实却关系到整个教育界，进而影响到学生的发展。
男女教师比例失衡的问题亟需得到关注，我们也期待有一个合理的方案来解决这一问题。
写在最后
自从2019年以来，教师男女比例失衡这一问题愈发得到大众关注，很多家长都表态希望能多一些男老师。
报考教师岗位的人数与日俱增，但是最后还是女教师居多，前段时间，厦门某学校公布教师招聘资格复审名单，因为男教师考分与女教师差距过大，被人质疑有歧视性别一说。
由此可见，想要综合教师队伍中男女教师分配比例还有很长一段路要走，这不是改变一方面就能促成的，需要社会、学校、大众等多方共同协作才能完成。
话题讨论：你会选择男老师做另一半吗？
