这几年，经济有些不景气，自然，各类企业也嚷嚷着要“活下去”，开始大力地开源节流，当然，开源不容易，但节流好办——裁员就行了。于是，我们看到各行各业、从大企业到小公司，都开始大幅裁员了。
从曾经的王者行业-房地产，到新贵行业-教培，再到代表技术顶峰的新行业-互联网，都无一例外的裁员，惨淡的市场行情下，就业市场的竞争也空前的激烈起来。
然而，今年的前三季度，城镇调查失业率平均值为5.6%，而从2018-2021年，这个数字一直处于4.9-5.3%之间，数字上基本没什么大变化，但就业市场的行情比几年前却差了太多，与我们的感觉相悖，为什么呢？
主要的原因有2个：1、统计口径；2、灵活就业。
第一：统计口径原因，成为“失业人口”不容易
需要注意的是，失业率≠未就业率。正确的计算是：调查失业率=失业人口/（失业人口+就业人口），具体的界定比较复杂，具体可以看下图，但简单来说，失业人口需要满足以下几个条件：1、一周内没有进行任何1小时以上的工作；2、3个月内有找过工作；3、有机会能在能2周内开始工作。
同时满足其实并不容易，比如，你只要兼职了哪怕只有1个小时都不算失业，而且像大批的脱产备考研究生之类的也都不算，不找工作的也不行，只有那些想找工作且能马上入职的人才算失业人口。
第二：政策大力支持，灵活就业规模大增
就业不利怎么办？大力推进灵活就业。
一方面，各地大力支持灵活就业，比如，国家就发文提出：“支持高校毕业生发挥专业所长从事灵活就业，对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴”，各地也出台了许多支持灵活就业的举措，比如上海就发布了：《上海市关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，里面有很全面的支持灵活就业举措，其他城市也有差不多的内容。
另一方面，灵活就业涵盖范围极大，很容易实现，包括从事个体劳动的人员、自主就业、自由职业、临时就业、各种类型的体力及技术打零工者等等等等，想就业或许不容易，想灵活就业可就太容易了。
所以啊，就业难，其实“失业”也不容易啊。
