当前师范高校毕业生想就业第一选择是去大城市，且不说大城市的生活环境，就像上海和深圳这样的超一线城市教师所能拿到的年薪是可以稳稳超过10万元的。
不过这一点放在山东和河南可能就不一样了，这边先看薪资，然后才是在什么单位，民众普遍认为有编制的工作不论给几千都是好的，因为铁饭碗，有保障。要是给私企外企干不论给几万都是不好的，因为随时都有可能被开除，不稳定。
从全国范围看，不论是在编还是不在编的老师工资越来越高是大趋势，但同时又透露出一种现象：即使是在编老师放弃铁饭碗辞职的也有不少，这些老师大多不是一线城市的教师，因为在他们看来工资还是低了，很多教师月薪在3000元左右，想维持家庭开销基本不可能。
但同时官方又有过统计数据：教师年薪多在10万以上。现实与统计数据矛盾的现象让很多人不解：为啥我的工资才刚刚两三千？是谁说谎了？
官方统计教师年薪可达10万，现实情况却远远不达标，原因在哪？
各地区经济发展状况不同造成的
这和各地方的经济发达程度不同有关，中部省份工作20年中级职称以下的教师打卡工资也就是3000元左右。统计数字如果是发达地区、高级职称、连上所有的公积金、绩效等，大概有10万元。
举个例子，隔壁县城教师到本地县城交流，对着本地教师说了句你累死累活的工作，生场重病，工资还不够医药费的呢！不难发现，大城市的义务教育阶段的教师年薪过10万是很轻松的，对城镇和农村的教师来说则是天文数字。
教师级别、职责不一样造成的
教师也分三六九等，当了教师后你得有编制，没编制的一个月差不多3000，福利照样发；然后教师资格证也分中等和高等，工资也有差距。有老师说过：我们同校老师有1500的代课老师，有新入职没定级的4500，有干了8，9年没能提职称的6200，有没能提职称干了30年9400，有提了11000的，也有校长15000的。可以看出差距还是非常大的。
综合以上因素，老师的工资水平高低与所在地区的经济发展程度、老师本人的职称、教学水平都是挂钩的，即使是同一地区的老师，工资差距也会很明显。
当然不排除总有人拿寒暑假说事，说什么“教师依旧是吃香的行业，想想工厂的工人，拿2000到8000不等的工资，而且还是两班倒三班倒的伤身体，这才是活脱脱的牛马不如，休息时间也没教师多”这种话，这是职业性质决定的，而不是老师争取得来的。
国家相关部门也有过明确规定：教职工薪资待遇不能低于当地公务人员的薪资待遇。假如一个地方的公务人员总体薪资水平能拿到月薪4000到4500元，教师的工资是不应该低于4000元的。
这让我们也认识到一个事实：或许相比其他职业教师的工资比较稳定也算挺高了，但相比公务人员还是有不足之处的。其他行业从业人员也不要总是说风凉话，这是教育部门根据各地经济发展、物价及教学模式综合发放的结果，说实话，就能到手的工资来说很多老师可能还不太满意呢。
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