公务员逐渐发展成最受欢迎的“铁饭碗”之一，也为了进一步缓解大学生的就业压力，国家对各地公务员招录提出扩招，对大学生未来的发展可谓是一片大好。
作为直属于国家的公职人员，公务员肩上要扛起相应的责任和使命，必须成为国家和人民强有劲的依仗，同时，公务员也要注意个人言行举止，皆代表国家的形象。
然而，随着国家针对各个领域不断地提出改革，原本循规蹈矩的公务员，或将迎来新的招考制度，考生们看完后好似看到了希望。
公务员或将迎来新的招考制度，考生们准备好了吗？
公务员是具有代表性的“铁饭碗”，不仅享受极高的社会地位，更是父母眼中极其满意的工作，哪家要是培养出个公务员，恨不得说成是“光宗耀祖”。
正因如此，再加上大学生的就业形势愈发严峻，导致越来越多的大学生，在毕业后毅然决然地报考公务员，成功上岸后就能拥有一份稳定且体面的工作。
作为体制内编制岗位的招考，国家设置了非常严格的招聘条件，虽然公务员考试主要由笔试、面试、政审和体检四部分组成，但是每一项考试都有极高的考核标准。
其中最主要的就是年龄限制，很多人因为超过35周岁，就失去了报考公务员的资格，而这些人在25岁的时候，还没有现在这般大好的形势，依旧让他们失去了考公的机会。
在相关部门提出的改革政策中，对公务员的招考制度做出调整，或将取消公务员招考的年龄限制，也就是说超过35周岁的人也能报考公务员，给自己一个新的发展方向。
换个角度，大多数人到了35周岁的时候，因为上有老、下有小的缘故，看上去总是显得牵绊太多，也就是大家所说的中年危机，此时的他们急需一份稳定的工作。
另一方面可能取消公务员的编制岗位，取而代之的是实行“聘任制”，要知道最近三年一直有公务员嫌弃薪资水平太低，并不是大家想象出的高薪。
甚至公务员的薪资，只能维持在所在地区中等水平，主要原因是国家对公务员薪资有明确的标准，任何地区都不能给出超标准的工资。
这也是很多人建议将公务员改为聘任制的重要依据，失去编制限制的公务员，薪资水平会得到很大的提升，正所谓能者多劳！
为何在公务员招考中，设置严格的“年龄限制”？
很多人并不知道公务员招考，一定要设置年龄限制的主要原因，作为公职岗位，从多角度而言并不会因年龄造成过多的影响，但是公务员却在招考时明确要求不得超过35周岁。
殊不知公务员招考之所以设置年龄限制，一部分原因在于公务员的晋升体系，任何人从事一份工作，不可能只想着一直在最底层，有晋升的机会还是要抓住的。
但是公务员的晋升制度非常严格，多数时间是越早成为公务员越好，然后在基层岗位工作一定的年数，慢慢争取到晋升的机会，体制内升职是要按资排辈的。
最重要的是公务员升职的最佳时间在35岁之前，如果考生超过35周岁后才考上公务员，很可能未来只能一直只是基层公务员，很难再有晋升机会。
并且对于一个上有老、下有小的中年人而言，基层公务员的薪资很难维持家中收支平衡，即便是考上了也很难做得长久，这点是不可避免的现实原因，考生们报考前还是要想清楚。
公务员改为“聘任制”，你认为可行性高吗？
其实，从很早开始就有人建议将公务员改为聘任制，主要是因为编制岗位限制住了公务员的薪资，国家为了更好地约束公职人员，制定了非常明确的薪资标准。
各地必须按照相关薪资标准严格执行，以至于表面光鲜的公务员，实际到手的工资没有私企员工的薪资高，这是每个人都逃不掉的现实问题，还是要想法设法提高自己的收入。
一旦公务员改为聘任制，将不再受国家相关规定的约束，公务员的薪资也能得到很大的提升，晋升制度也会发生改变，对有能力、充满斗志的年轻人而言，是非常好的发展机会。
公务员改为聘任制并不是一朝一夕就能实现的，考生们还要做好充足的准备，不能因为一时冲动，报考了并不适合的公务员岗位，即便上岸也很难能有更好的发展空间。
今日话题：你认为公务员招考，取消年龄限制、改为聘任制合理吗？
