现在就业压力与日俱增，大学生人数还在不断上涨，因此学历的“含金量”就被稀释了，用人单位也在默默地提升学历门槛，尤其是那些吃香的好工作更是要求极高的。
因此很多本科生都吵着“找工作难”，那些专科生更是无从下手，而且就业市场动荡不安，除非是公务员、国企、事业编这种“铁饭碗”，否则也是时刻担心着失业的问题。
不过众所周知这种“香饽饽”的工作岗位都是优中选优的，一般情况都是本科起步，甚至还有的岗位要求硕士博士文凭，真正留给专科生的机会并不多，只要能考进去那就是很幸运的事情了，但是一位来自国企的大专生却说出了不一样的社会现实。
大专生考进国企，本以为是捡了个大便宜，殊不知是自己太天真
小林是一名来自辽宁沈阳的专科生，他在还没毕业的时候就知道，自己的学历恐怕难以找到一份可心的工作，只能去一些工厂或者是从事一些门槛比较低的行业。
但是他还是对未来有那么一丝希望的，毕竟沈阳作为省会城市，就业机会还是比较多的，而且也有一些国企事业单位，而他毕业的辽宁交通专科学校社会认可度也还不错。
也正如他期待的一样，在毕业季的时候就通过校招的形式，成功进入了地铁系统，这下可把他高兴坏了，毕业就能进国企很不容易，一直觉得是自己捡了个大便宜。
因此他满怀期待地进入工作岗位，但入职后才发现还是自己太天真了，先从工作内容和环境说起，他所在的岗位是负责地铁的检修等技术工作，每天在不见天日的地铁隧道里忙碌，还要昼夜倒班，工作强度也不小。
再说他的工资并不高，基本工资加各种补助，再扣掉五险一金，每个月到手也就2500元，这样的标准是实在难以养家糊口，再想想自己的辛苦程度，总觉得付出与回报不成正比。
于是他就想着熬一熬，等一个升职的机会，但工作了3年毫无起色，最后他选择了辞职，随后就考取了专升本，希望能够通过提升学历来为自己争取更多的就业机会。
国企确实有很多“捡漏岗”，考上了也别太乐观，弊端也要看清楚
虽说考铁饭碗的岗位相对来说是公平的，但是不同岗位的要求是不一样的，国企选拔人才也是由高到低去选择，好岗位必然留给高学历者或者是“有人”的考生，剩下的才会给大专生。
不过在国企中也确实存在很多的“捡漏岗”，因为没人报考或者工作性质等因素的影响，才会把机会给专科生，但实际上这些岗位之所以没人报考，必然存在一些让人无法接受的弊端。
比如大部分“捡漏岗”是基层岗位或者是技术岗，这些岗位属于高学历者不愿意干的，工作环境并不好，工作强度也比较大，有些还会存在一定的危险性，有好去处的自然就不愿意干这样的工作。
所谓“天上不会掉馅饼”，既然能够让专科生捡漏，那么就应该提前考虑到背后的一些问题，不要光被幸运砸蒙了，保持理智客观地去分析，权衡利弊做出选择才不会白耽误时间。
学历至上的年代里，专科生求职确实很难，想改变还得共同努力
教育内卷现象为何会愈演愈烈，归根结底还是在于学历含金量缩水，以前招聘是专科起步，现在大多是本科起步了，留给专科生的机会确实少之又少，就算有也是一些不太好的工作岗位。
所以这是无法逃避的社会现实，专科生在“学历为王”的时代背景下，发展必然会受到学历的限制，所以才会有那么多学生去专升本甚至是接着考研，为的就是将来能找一份好工作。
学生不能因此就妄自菲薄，所谓“三百六十行，行行出状元”，专科生也能实现逆袭，只要找准自己的方向，能提升学历自然好，不能提升学历就以专业技巧为核心去强化，当专业实力达到拔尖的水平，就业也就不会太艰难。
但要想彻底改变这种“唯学历选人才”的现状，就需要全社会共同的努力，尤其是企事业单位更要给予所有学生公平竞争的机会，由看学历转向看能力， 既能促进社会的发展，还能扭转社会风气。
【笔者寄语】专科生考上国企确实很幸运，但里面的“坑”也很多，所以学生不要盲目乐观，结合自身情况和岗位的利弊去做衡量，能够经受得住考验再入职，实在不行也不要强求，一旦进入岗位就要做好“熬”的准备，恒心和毅力不足的学生还是要慎重。
话题：你觉得怎样改变专科生发展受限的现状？欢迎留言分享与讨论。
