职场晋升密码, 就业必考——企业人力资源管理师

现在这个年头，考证是一条避免自己陷入失业危机的后路，为自己提供二次就业的阶梯。所谓高薪，其实并没什么捷径，无非是玩命地工作（丰富工作经验）、玩命地考证（学习专业知识）并和自己的专业死磕到底！

作为职场晋升密码，职场王者——企业人力资源管理师，最近也有不少人问这样的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考什么证书合适？

如果是人力资源专业出身，工作对口，建议一定要获得这个证书。虽然学校中所学的内容和考证所学习的内容是一样的，但拥有证书是对自己专业能力的证明，还可以通过考级，获得更高资质和待遇。

非人力资源专业，但是一直在做这项工作的，建议还是需要考一个，虽然实践能力很重要，但是有证书肯定比没有好。

非人力资源专业，又没有行业经验，但是想要转行做HR，那么一定要考，因为考证不仅是从事HR的捷径，更是通往这个行业的敲门砖。

相信很多HR都有这种感受，HR晋升可不是三言两语就能实现的。很多刚入门HR岗位的人，没有足够的经验和专业知识，基本的工作内容就是：

1.每天刷招聘网站，打电话邀约面试，办理入职、离职手续；

2.每月固定的统计员工社保信息，月底做考勤绩效；

3.此外，还要负责行政、采购事务管理，帮同事收发快递。

工作几年后，可能电脑硬盘里，会存着300G+的文档、表格、PPT等各种资料。重复性的工作积累，经验足但没有专业系统的人力资源管理技能支持，很难得到晋升机会。

这也导致了很多人都对HR存在误区，觉得就是发发文件，招招人，就业门槛低。无论是专业性不强的应届毕业生或是想要转行的人，都会优先选择人事行政方面的工作。

但事实上，越来越多的企业已经意识到人力资源管理的重要性，并将人事部门转化为人力资源部门。人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素。

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘，突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的是要进行系统化人力资源管理知识体系的搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才才会备受企业青睐。

众所周知HR在用人单位的地位举足轻重，并且是所有行业都需要且重视的关键岗位。因此，人力资源管理一直都是企业管理中的重中之重。而如今的企业管理模式也早已从传统管理模式过渡到现代化的科学用人方式，以人为本、科学至上是现代企业管理模式所崇尚的理念。

除此之外，人力资源管理师不同于传统HR工作性质，除了薪资待遇上的区别，因所学内容更全面务实所以在职级和工作内容上也更偏向管理岗。蓝怡星教育所教授的课程内容实用全面，并含有高阶人力资源课程，拔高职业素养，以培养高端企业人力资源管理师为最终目标。

课程从人力资源管理师，职业道德、守则，劳动保障法与政策、法律关系、基本制度，劳动关系基础理论，劳动合同的概述、订立、内容、履行和变更、解除与终止，集体协商概述、合同制度近１９个方面帮助学员掌握基础实务操作技能，了解常见的劳动关系风险及预防技巧，胜任企业人力资源管理岗，成为一名优秀的企业人力资管理师。

据权威数据统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者大约400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

企业人力资源管理师证书有什么好处？

首先，企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量；

其次，从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。

综上，企业人力资源管理师依然是HR行业必考的证书，而且国家现在人力资源缺口依然很大，未来的职业发展也拥有更广阔的空间。

就业形势稳定

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

上岗从业必备

证书是找好工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。

发展方向广

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

提升专业技能

对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。