职称不管是对大家还是对国家发展，其实都是一个非常重要的环节，因为职称的高低就意味着自己的福利待遇的高低，人才的能力就决定国家的竞争力，所以职称一直都是承担着非常重要的作用，但是近年来很多对职称都有了抱怨，觉得出现了很多不公的待遇。不能筛选出真正的人才。今天我们就来一起聊聊这个问题。
最近听到很多人在戏称教师行业的“弟子三千不如论文一篇”，医学行业的“手术一千台，不如一篇SCI”，由此可见大家对于论文的意见了，职称是什么？是我国最基本的人才评价体系，是为了筛选人才，给人才提供一个良性的竞争。而现在却发展成很多人在拼学术，拼论文。但是在实际的行业发展中，能力的高低，并不等于学术论文的高低，这是非常常见的。
比如很多教师，对于教书育人非常有一套，能教出非常出色的学生，但是他不怎么会写论文，或者不想写论文。再拿医生来举例，有些医生对于治病救人非常有一套，但是并不代表他写论文也非常有一套。职称是为了筛选并评价各专业的技术人才的，并不是为了看大家谁写的论文好的，综合能力的高低才是标准，而学术论文并不代表一个人的综合能力，而只能代表学术能力。所以唯论文是非常不科学的一件事。
当然了，学术能力并不是说一无是处，这需要在自己的工作之余，对自己的工作经历进行总结提炼反思，也是重要的，但是并不会重要到能决定评职称的地步。其实现在很多地区也在破除唯论文的情况，同时也出台了很多相关的政策，这些都是非常不错的尝试，所以大家还是需要有信心，职称改革一直都在进行。
