编外人员，收入和有编制的天差地别，作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，做同样的工作，甚至是更多的工作量，学历也一样，甚至更高。但收入却区别那么大。
论考试能力，编外人员也不一定考不过体制内的人员，论工作能力很多编外人员的工作能力更强，为什么工资可以区别那么大呢？出来工资这一块其他福利也差别很大。
这就是zhongguo特色，可以说最不公平的待遇，就是编外和体制内这两种在同一个地方上班，同样的工作量甚至更多，同样的工作时间。却分什么编制外和体制内，如果单位已经够人手了，为什么还有招人呢？为什么有些人可以给铁饭碗她们呢？为什么大家做同样的工作，体制内的也没有特别突出，收入却多那么多呢？
编制外，是谁发明出来的，体制内的高收入者，是不是剥削了编制外的那部分人的收入呢？
老师不够，招代课老师，然后就给人家一点点工资，有时候代课老师上课更好，工作能力更强，但代课老师也就像临时工一样，学校给他们一点点工作。有编制的老师哪怕师德不好，教得再烂也给他们高工资，而且让他们教到退休。那些工作能力强的代课老师哪怕教得再好，学校也不会给他们机会，分分钟叫他们走，宁愿留下那些体制内教的不好的老师。
在国内，体制内就意味着一生衣食无忧，编外的人员哪怕你做得再好，能力再强也没有用，觉得这样用人制度是不是把很多人才挤出去了。教的好不好应该是学生说了算，工作能力做得好不好应该是群众说了算，是成绩说了算，用事实来说话，是比较可靠。
但现在不是，现在是你在体制内就可以享受到各种好处，编制外就什么都没有，而且什么重活，累活让你干，干好了成绩是属于体制内的人的功劳，干不好挨批评的永远是编制外的，即使做不好的是体制内的人做，但也会把锅甩给编制外的。
公平在哪里？为什么体制内就可以一考订终身呢？考入体制内一生都可以衣食无忧，旱涝保收！不明白，结婚了，生孩子了，合不来还可以离婚，重组。
体制内真的是很牛，只要能考上，就可以背靠大树好乘凉了。在体制内，做得好不好，有没有工作能力不重要，重要的是能考进来，或通过过硬的后台进来。那么就一生都可以吃皇粮了，而且是很多油水的那种！
还有听说很多体制内的看不起编制外的，经常高高在上，觉得自己进了体制内就是王子或公主。编制外的人跟他们打招呼都爱理不理，或者用一种蔑视的眼神看编制外的人员，觉得编制外的没有资格跟体制内的人交流一样。
怪不得很多人争先恐后地想挤进体制内这条路，这是在是一条康庄大道啊！
只是可怜了那些编制外的人员，明明自己更优秀，做得更好，却没有机会，只好做陪衬摆了。
