银行职员，曾经是经管类专业毕业生“最没出息”的选项，如今却成为最体面的岗位，无数毕业生挤破头也要进入二线城市支行，却在入职后不久就哭着离职。
银行岗位虽然不是编制内，也远不如公务员福利待遇稳定，但相对于小型私企的员工而言，仍算是各方面都占优势的“铁饭碗”，为何却逼走了这么多的本科毕业生？
从香饽饽，沦为如今连专科生都懒得看一眼的岗位，银行究竟经历了什么，才让“铁饭碗”的招牌碎了一地，又为何银的面试官会说，脸皮太薄的毕业生干不来呢？
本科生哭着辞职，专科生看都不看，银行：脸皮太薄的年轻人干不了
像银行员工这类岗位，给学生的第一印象就是体面、稳定，相比私企随时有倒闭的可能性，银行这份“铁饭碗”只要端上了，就很难失业，尽管竞争激烈，但先苦后甜，倒也值得。
但仔细观察同学们就会发现，银行职员很少有年龄多大的员工，而且内部流动性很强，很多毕业生在入职不到一年，就陆续提出离职，选择了考公或者考研。
这是因为，银行员工的实际工作内容，和同学们想象中的有很大差距。在家长的眼中，银行员工不仅稳定，而且还在未来几年的婚恋市场中，处于炙手可热的地位。
可实际上，只有亲身经历过毕业生，才知道银行的工作有多难。最受当代大学生关注的薪资问题，就无法得到满足。银行员工的工资普遍较低，按照底薪和提成计算，也就三四千的水平。
再扣除五险一金，到手两三千块是常态，要是本地毕业生，不需要考虑租房问题还能勉强够用，但对于外地毕业生来说，一线城市不够租房，二线城市租完房不够吃饭。
因此许多毕业生在尝试了一段时间后，长期的入不敷出导致他们负债累累，最后只能和家长商议，回到家乡所在地面试或者参加研究生、公务员的备考。
不少同学可能会疑惑：银行员工有提成，为什么到手工资还这么可怜？这也正是本科毕业生不愿继续留在银行的最重要原因。
如今很多银行都在强迫毕业生做“挂羊头卖狗肉”的工作，表面上看是银行员工，但实际却要做销售的工作，而这，恰恰是大学毕业生的“雷区”。
大学毕业生最不愿意做的，就是销售工作，就算是经管类毕业生，宁愿跨专业考研，也绝不向严峻的就业市场妥协。
银行岗位的离职现状，和银行的工作性质有着密不可分的联系
其实销售岗位一开始并没有受到毕业生这么严重的嫌弃。销售岗位属于能者多劳的类型，而且不考验你的学历，只要你有这方面的天赋，哪怕是大专文凭，也能月入过万。
但这个岗位虽然有高收入，但也有弊端，那就是稳定性不强，一些企业为了督促毕业生在工作时努力提高业绩，甚至会采用精神施压的方式，也就是大学生最常说的“PUA”。
但作为有高学历的大学毕业生，最不甘心的就是拿着自己辛辛苦苦努力得来的学历，去做带有服务性质，天天被老板折磨的销售岗，哪怕是“铁饭碗”销售岗，毕业生也无法接受。
尽管银行对毕业生的福利待遇一升再升，除了五险一金等基本待遇，还有双休和早九晚五，这在众多企业中，已经是很具优势地位的待遇了。
但本科毕业生宁愿转身去私企，也不愿继续留在银行，就连专科生，都会嫌弃银行的收入太低而不屑一顾。
一位银行的面试官坦白道：现在的银行岗位，这些年轻的大学生们，脸皮太薄根本做不了，做销售没有耐心，拉不下来面子，被拒绝几次就哭鼻子，别说在银行，当公务员都没有大发展。
其实他对大学生还是有所误解的，至少在笔者看来，大学生并非完全不能吃苦，只是在求职的过程中，有自己的原则，而且每一个求职诉求都有前后重要性。
就比如大学生追求稳定的岗位，公务员、编制、银行都是不错的选择，但相比稳定，他们更无法接受像销售这种，让大学所学付之东流的岗位。因此，许多本科毕业生在从银行离职后，都选择暂缓就业，回老家专心备考公务员。
笔者寄语：
银行的就业现状，和银行工作性质的转变有不可分割的联系，大学四年苦读最后在银行里卖东西，任何一个毕业生都无法接受。
也许银行应该放低自己的招聘要求，或者改变这种“挂羊头卖狗肉”的招聘方式，不要影响学生奔赴更好的选择。
今日话题：你如何看待这件事呢？
